Mobile Developer

Наш уже традиционный групповой созвон. Темы будет две 

👉 Какая польза от личного бренда и как это делать 

👉 По просьбам населения обсудим как посылать паразитов нахуй 

Написание сценария приближается к концу, съемки запланированы на июль, так что сам курс выйдет где-то в сентябре/октябре.

Напоминаю, это продукт, предназначенный для уровней junior/middle у которых уже ЕСТЬ РАБОТА в первую очередь, которые хотят вырасти до senior, закрыть фундаментальные пробелы по андроиду, то есть такая настольная книга андроид разработчика, но сделанная в виде видео (хотя я думаю, что возможно из этого и книга получится, слишком уж много материалов)

Розыгрыш билета на Mobius 2024.

Традиционный уже розыгрыш билетов на самый крупный и самый мощный (до сих пор) фестиваль, посвященной мобильной рзаработке. Два онлайн дня + два оффлайн дня. Топ - 1 событие для любого, кто занимается мобильной разработкой. И у вас есть шанс попасть туда бесплатно, да еще и бонусом получить от меня значок

Что нужно сделать?

👉 Оформить любую подписку Tier 2+ уровня (или быть оформленным на момент розыгрыша 18 апреля в 19:00 МСК)

Все :) Одно единственное требование

Подписку оформить можно тут (https://boosty.to/mobiledev)

Во многих сервисах существует система аутентификации. В ответ на логин приходит токен в различном виде, но чаще всего он содержит в себе две сущности - sessionToken и refreshToken. Грубо говоря, первый токен подтверждает сессию и то, что пользователь валидный, а refreshToken нужен, чтобы обновлять сессионный токен. Сделано это для того, чтобы если кто-то украдет sessionToken не скомпрометировать пользователя на конкретном устройстве.

Как и обещал, начинаю писать карточки с ответами на вопросы. Цель - создать самую большую базу знаний, которая позволит решить практически все вопросы, связанные с работой разработчиком (как минимум у нас в стране, но скоро будут новости и про работу зарубеж).

У нас есть очень большая проблема. Рынок сегодня болен. У нас есть огромный хвост из джунов, людей, которых, в основном, просто обманули. Им внушили мысль, что есть некий волшебный лифт, который может разом решить все проблемы. Безусловно, айти таким лифтом не является. Это одна из работ, которая требует квалификации, времени и обучения. При этом у нас очень мало компаний, которые готовы выстраивать у себя систему обучения этих людей. Потому что у нас также примерно 0.01% синьоров еще