Технический скрининг
Как-то раз, когда я был джун и глуп и не видал больших цифр в офферах, звонит мне рекрутер и спрашивает:
– Михаил, можем ли мы извне получить доступ к приватной переменной класса?
– Конечно можем!
– Эмм… нет не можем.
– Можем через рефлексию!
– Кажется, нам пора закругляться, до свидания!
Пальцем щелк и деньги в банк
Зачем нужен скрининг?
Техсобес – событие энергозатратное. Чтобы каждый залетный птиц с наскока туда не проскочил бизнес придумал фильтровать таких смелых и умелых еще на дальних подступах. Время и ресурсы сокращаются, флоу найма улучшается. Чтобы добраться до технической секции и показать, что мурку могешь, нужно сначала созвониться с эйчаром, послушать рассказ о компании/вакансии, позадавать свои вопросы. И иногда пройти технический скрининг – первичную проверку на харды в сжатом тайминге.
Какие вопросы задают?
Не суть важно, если уже подготовился к техсобесу. Будут вопросы базового уровня сложности, на которые есть очевидные и быстрые правильные ответы. Ответы должны показать подходишь ли ты на открытую позицию или нет. Совсем неготовые дисквалифицируются из воронки найма, остальные двигаются дальше.
Примеры:
• Модификаторы доступа в котлине
• Типы исключений в котлине
• Parcelable vs Serializable
• Hot Flow vs Cold Flow
• FlatMap vs ConcatMap
Как правильно действовать?
Перейти с автомата на ручной режим. Выключить синдром отличника. Помнить что у тебя и рекрутера одна цель – пристроить тебя на рабочее место. Не теряться если попался незнакомый вопрос. Профессионально и дружелюбно объяснять сложные концепции простыми словами. В слишком объемных ответах нет смысла, не развивать тему и не офтопить. Если совсем все плохо – записать вопросы, узнать ответы и идти на следующий собес.
career
