Я сходил на рынок РФ и ближайшего зарубежья. Посвятил этому месяц – с 9 сентября по 9 октября. Прошел собеседования в 29 компаний. Везде требовал удаленку, печеньки и минимальную зарплату 400 000₽. Настало время поделиться собранной статистикой, личными наблюдениями и ожиданиями рынка от синьора-андроид-помидора в 4 квартале 2024 года.

Мужчина, безработный, жив, трезв, 27 лет, 180 рост, глаза карие, не женат, детей/квартиры/машины нет, гражданство РФ, прописка МО, живу в Москве, зубы целые, есть военник, 5.9 лет коммерческого опыта (4.9 по трудовой). Мое резюме с ХаХа.

Неоднозначные. С одной стороны: западные компании отчалили, кризис, инфляция, эмиграция, перегретый рынок, перевернутая экономическая реальность, никакой стабильности и уверенности в завтрашнем дне, все плохо и платят ветку. С другой - демографический кризис, на рынок вышло немногочисленное поколение 90-х, самая низкая безработица в истории, нехватка специалистов по всем фронтам, надо все развивать и импортозамещать, кормят офферами с лопаты.

• Найти работу (хочу кушац).

• Составить личную статистику рынка, понять реалии, что поменялось, что предлагают, какие навыки нужны сегодня мобильному разрабатывателю.

• Оценить свою коммерческую востребованность и есть ли еще похер в похеровницах. Узнать сколько платят.

• Провести стресс-тест карьерного роадмапа. Проверить его в боевых условиях. В моих мечтах это будет all-in-one место, закрывающее всю инфу, с андроид-собесов. Спойлер: есть что улучшить, поработать над формулировками.

• Как вариант порофлить/покекать/пообщаться/просветиться/обогатиться.

• На первую работу залетел без опыта, через хиханьки-хаханьки и тестовое задание.

• Вторую работу нашел на ХаХа, был только небольшой технический скрининг.

• Последний раз щупал рыночек, когда искал третью работу в мае-июне 2022 года. Тогда прошел 13 собесов: в Авито, Альфа Банк (через Innovative People), Здравсити, Citilink, Litres, Азбука Вкуса, Спортмастер/Остин, Аппликатура, Sunlight, GrowFood, X5 Retail Group, Магнит, Hoff.

Постоянно открытого резюме и время от времени качающейся мышцы собесов у меня не было (теперь попробую). На меня периодически выходили эйчары с линкедина, всем заламывал вилку и дальше диалог сознательно не продолжал.

Я считал надо проходить собесы пачкой. Вынесенный из такого подхода урок: на первые собесы выбирать компании, которые не жалко. Пустить под нож и спокойно провалиться. Потом разгоняешься и говорилка начинает работать. Компании, в которых хочется работать двигаем подальше вперед.

Не возлагал надежд на какие-либо площадки по поиску работы, хроме ХаХа. Ранее периодически листал чатик Mobile Dev Jobs. Там нельзя публиковать вакансии без вилки. Однажды нашел там подработку. Но он давно утонул в бесчисленных резюме вкатунов, вакансий мало, сослал в архив. На линкедине у меня тыща эйчаров в друзьях, поэтому выставил там плашку OpenToWork и накатал пост на стене, что открыт к предложениям. Еще разместился на Хабр Карьере, скопипастил туда данные с ХаХа. Также на меня вышли сотрудники бота Getmatch, предложив разместиться у них. Этот бот хостит вакансии с размытыми вилками. Ходить стучаться напрямую по сайтам компаний было лень. Время = деньги.

• Продуктовая разработка. Привычный формат. Может быть веслать на галере тоже весело, но испытать не доводилось. Сюда же в придачу продуктовая доменная область. Настраивать CI, конфигурировать Gradle-модули и делать все, чем занимаются core-команды интереса нет.

• Приятные процессы. Это не там, где разработчик выполняет функции PM, аналитика, дизайнера, тестировщика и бэкендера.

• Руководитель. Которого уважаешь. Хвалит публично, ругает лично. Имеет источник власти. Избегает микроменеджмента.

• Сильная команда. Не населенная плебейским элементом. Полностью укомплектованная по Agile. Люди, которые знают, что делают. В комнате с ними ты самый тупой.

• Свежий стек. Композ, котлин, корутины, кейтор, коил, коин и далее по списку. Хватит с меня легаси и костылей, ебитесь сами.

• Удаленка. По всему миру. Сразу отваливается весь финтех и госухи. Ставить впн на впн на впн я не готов. Право ходить в офис должно оставаться за мной.

• Зарплата. Хочу грустить в феррари и флексить 18% НДФЛ-ом. Премии тоже очень люблю.

9 сентября 2024 года открываю резюме на ХаХа. Делаю его доступным всем компаниям-представителям. Ставлю статус «‎В активном поиске»‎. Моя идея-фикс: пособеседоваться во все компании в России, которые имеют IT-департамент и нанимают Android-разработчиков. Следуя этой цели, начинаю откликаться на все подряд. Подходящих вакансий отображается ~200. Опыт скручиваю, чтобы покрывать диапазон 3-6 лет.

Пропускаю вакансии в которых:

• Указана зп меньше 350 000₽.

• Требуется 1-3 года опыта.

• В названии вакансии Junior/Middle/Lead/Head/TeamlLead/Part-time.

Каждые 4 часа поднимаю резюме в поиске, если не забываю.

Сопроводительные письма не пишу, потому что не умею. Проваливаться в описание вакансий - не мой метод. С удивлением выслушивать от эйчара, что у них офис 5/2 или гибрид в пределах региона, с работой на корпоративном ноуте с виндой – наш подход. Спасибо, что к батарее не пристегиваете. Вилка не указана примерно ни у кого – общепринятым считается вычислять эту метрику индивидуально.

Поставил себе правило не ставить больше 5 скринингов и больше 3 техсобесов в день. Иначе трудно успевать отсматривать записи. В итоге, конечно же, не успевал и повторно сыпался на тех же вопросах.

Также анализировал свою речь, подачу, харизму, слова-паразиты, шутейки, ответы (э-кание и длинные паузы), умение доносить суть.

Хотелось потратить на все про все не более 3-4 недель.

• Компаний, куда прошел собес: 29 (продуктовые: 20, аутсорс: 9).

• Где нашлись: 23 на ХаХа, 3 на Хабре, 3 хз откуда.

• Как связались: 24 в телеге, 4 в вацапе, 1 по почте.

• Заранее озвучили зарплатную вилку: 2.

• Удаленка по миру – 13, по РФ – 11, по региону – 1, гибрид – 4, офис – 0.

• Созвонов с рекрутерами: 29.

• Рекрутер проводил техскрининг: 7.

• Пройденных технических собеседований: 25, вторых этапов: 6.

• Техсобес проводили не Android-специалисты: 3.

• Пройденных собеседований на софты: 9.

• Вопросов заданных рекрутерами на первичном скрининге: 298.

• Вопросов заданных на техсобесах: 851.

• Алгоритмических задач: 6.

• Лайвкодингов: 10.

• Системных дизайнов: 4.

• Вопросов по софтам: 128.

• Задач на софты: 1.

• Получено офферов: 6 (мин 250k, макс 500k).

• Получено отказов по результатам техсобеса: 6.

• Потерялись и не ответили, либо я отказался и забил: 17.

• Сколько раз на маке заканчивалась память и стопалась запись собеса: 2.

• 0-120k – это, к сожалению, вообще не деньги. Пыль. Грязь из под ногтей. В Москве на такую зарплату даже выживать сложно. То есть это лучше, чем ничего, но хуже, чем нам могут платить в айти. Когда вижу, как люди просят ~60k, мне становится больно. Когда сам вспоминаю, сколько просил джуном, мне хочется помыть язык с мылом. Поверь, что ты достоин. Поверь, что ты достоин большего.

• 130-340k – Зарплата миддла. По моим ощущениям ~250k готовы платить каждому, кто выйдет на рынок и заявит что он миддл. Такие бюджеты обычно даже не согласовывают.

• 350-500k – Зарплата линейного синьора-кнопкодава. Без приставок лид/тимлид/техлид. Не будешь играющим тренером. Не надо растить джунов. Сиди себе спокойно и гоняй цвет кнопочек туда-сюда.

• 500k+ – Тимлиды, техлиды, полуменеджеры и девопсы. Часто такую ответственность на тебя захотят взвалить и за 350k.

• Узнал что пользователей называют пользаками (продолжу юзерами).

• Узнал что работники Яндекса говорят яндексить, а не гуглить.

• Узнал про такую темку как предоффер. Не могу сказать, что мне понравилось. Компании перестали спешить кидаться офферами. Этапы согласований и переговоров затягиваются.

• Заметил наличие небольшого снобизма у рекрутеров технологических компаний по отношению к обычным рогам и копытам с парочкой приложений и бэкендом на Go. Проявляется на этапе выбора оффера.

Аутстаффов развелось шо пиздец! Было такое, что одна аутстафф-контора хотела продать меня как сотрудника другой аутстафф-конторе. Вспоминаю, трава была зеленее и было больше планктона со своими отделами разработки. Это время ушло. Многие уже не тянут лямку и сплавляют девелопмент на аутсорс.

Можно ли найти валютную удаленку? Проще простого, даже не выходя с ХаХа. Например, если ты экспат и не хочешь зависеть от банковской системы РФ. Счет в банке другой страны - это база, всем рекомендую озаботиться.

• MT Lab (Дубай, зп в долларах)

• Freedom Finance Technologies LTD (Кипр, зп в евро)

• Uzum Technologies (Узбекистан, зп в сомах)

Меняются ли собеседования? Нет. Процесс найма у всех выстроен до безобразия одинаково и шаблонно. Одни и те же 2-3 этапа. В условиях ограниченного тайминга время играет на стороне соискателя, поэтому мало system design и много question-answer и live coding. Никто из собеседующих не считает, что найм сломан. Один раз услышал на техсобесе следующее:

После этого начались вопросы про кэши процессора и кишки модели памяти в JVM. Вот и вся борьба с накрутчиками. Хе-хе.

Кого ищут? Того, кем нужно было заткнуть дыру в команде еще вчера. Потому что текущие работяги уже зашиваются. Стало больше вопросов про стек и методологии компании, чтобы быстрее тебя заонбордить и заадоптить. В платформенную команду ищут одних, в продуктовую вторых. Работал с видео – иди сюда, не работал с Андроид Авто – тебе туда. Интересуются: делал ли приложения с нуля? Прямо вываливают следующее:

Удивляет контраст. Пока в одной компании за 350k торпедируют жоскими вопросами и двумя этапами технички, в другой за 400k происходит размеренная беседа за жизнь и опыт. Ну и мое любимое – всегда попадается техсобес, который проводит человек, ничего не знающий про Android.

Рофлов и кеков не словил. Никто не назвал непорядочным из-за отказов и попыток поторговаться. Наоборот, говорят приходи если не понравится, сохраним результаты пройденных этапов, пообщаемся на перспективу и т.д. Иногда наблюдается затишье и полковнику никто не пишет, а на следующий день появляются новые вакансии и куда-нибудь зовут. Рынок остается рынком кандидата. Чувствуешь, что рекрутеры борятся за тебя до последнего.

Плюсы прохождения собесов: ощущаешь себя нужным, а свою экспертизу востребованной. Творческие кризисы, депрессии и поиски идентичности проходят мимо. За короткий промежуток времени получаешь море обратной связи.

В общем, ходить на рынок нужно. Когда если не сейчас. Довелось жить во времена с самой отстойной демографией за последние 200 лет. Советую эксплуатировать эту дыру в хвост и в гриву. Требовать для себя лучшего. Осознать, что конкуренция только в голове. Такие возможности исчезают со временем. Так что действуй. Все в твоих руках. В гиг-экономике лучшая стратегия выживания - воспринимать все как игру.