creator cover Менеджмент Хаб (Management Hub)
Менеджмент Хаб (Management Hub)

Менеджмент Хаб (Management Hub) 

Сообщество руководителей

144subscribers

57posts

About

Менеджмент Хаб (Management Hub) — это сообщество руководителей, где управленцы в безопасной и доверительной среде обсуждают сложные вопросы, находят практические решения, обмениваются опытом, растут профессионально и строят партнерские отношения. Девиз нашего сообщества — “Управляй с умом”.
 
Официальный сайт: https://managementhub.ru

Подписки теперь в телеграме: https://t.me/management_hub_admin_bot

Анонс онлайн-встреч, октябрь 2026

С планами на вечер октябрьских четвергов определились.
〰️〰️〰️
1 октября
Групповое обсуждение «ИИ-харнесы без магии: что стоит между моделью и результатом» с Натальей Пожиловой, отвечающей за ИИ-трансформацию компании БПС, и Виктором Корейшей, сооснователем сообщества.
Разберёмся, что такое харнес — обвязка вокруг ИИ-модели (инструменты, память, правила, проверка результата), которая превращает нейросеть в систему, способную реально выполнять работу: писать код, тестировать, решать задачи. Обсудим, как агенты становятся полноценными участниками процессов с ролями и взаимодействием друг с другом.

Анонс онлайн-встреч, ноябрь 2026

А ноябрь-то особенный!
🎂 5 ноября отмечаем годовщину сообщества 🎂
Ровно 12 месяцев назад состоялась первая встреча.
Мы создавали Менеджмент Хаб как безопасное место, где можно говорить о том, о чём не расскажешь внутри компании. Поэтому и день рождения отметим по-своему: без глянца и историй успеха, зато с самыми честными историями. Приходите со своим фейлом или просто послушайте, что «не по плану» бывает у всех. Осуждать никто не будет, а поддержать и посмеяться вместе мы умеем. Записи встречи не будет.

 
🤔 12 ноября мастермайндим 🤔
Это сессия, на котрой мы делимся опытом, идеями и вопросами на запросы друг друга. Работаем в 3-4 мини-группах, в каждой группе успеваем разобрать 2-3 запроса в формате «горячего кресла»: рассказ → вопросы → идеи и опыт → следующий шаг.

Анонс онлайн-встреч, сентябрь 2026

Сентябрь горит, готов таймлайн, анонс ловите наших сессий онлайн ✈️
3 сентября ⭐️  Мастермайнд
Евгений Антонов, Ольга Елисеева, Виктор Корейша, основатели сообщества
➡️ В мини-группах обменяемся идеями, опытом и поддержкой, чтобы продвинуться в решении ваших управленческих кейсов.
10 сентября ⭐️ Групповое обсуждение «Психологические проблемы разработчиков: что делать руководителю»

Анонс встреч, август 2026

Анонс сессий на август — ready!
Кроме традиционных онлайн-сессий по четвергам, встречаемся на очном митапе 29 августа в Москве.
✒️ 6 августа, чт, 19.30, онлайн
Воркшоп 🔻 Сложные переговоры
На практике разберём, как руководителям выстраивать диалог в сложных ситуациях и почему аргументы работают против вас.
Даниил Терентьев, консультант и тренер по сложным переговорам, автор телеграм-канала «Logym», @logym_club ✒️

Анонс онлайн-встреч, июль 2026

Тополиный пух, жара, июль, встречи сообщников!
Встречаемся в 19.30 (мск) по четвергам, и в качестве исключения — единожды во вторник.
02 июля, чт 💬 Как превратить чтение в изменения
Воркшоп про то, как превращать прочитанное в конкретные изменения в жизни. Прогоняем полный цикл обработки на примере статей: от первого прочтения до конкретного действия.
Никита Ульшин, руководитель разработки в Positive Technologies. Активно выступает на митапах и конференциях, ведёт телеграм-канал «Никита Ульшин про IT», https://t.me/ulshinblog

Анонс онлайн-встреч, июнь 2026

Программа онлайн-встреч на июнь — распаковка! 
[4 июня]
➖ Интерактивная сессия: Как организовать по-настоящему работающее обучение сотрудников
Разберём на реальном кейсе, как руководителю выстроить систему обучения: встроить развитие сотрудников в повседневную работу и связать его с реальными задачами команды
⭐️ Дмитрий Болдырев. Организационный психолог, специалист по развитию команд. Автор телеграм-канала «Всё о командной работе»
[11 июня]
➖ Групповое обсуждение: Проектный менеджмент на практике

Нам полгода — и сразу первое место 🏆

В апреле Management Hub исполнилось 6 месяцев. Отметили достойно: заняли 1-е место в номинации «Люди в фокусе» среди сообществ премии IT HR AWARDS.
И без лишней скромности считаем заслуженным, потому что со старта строим сообщество вокруг ценностей, которые не просто зафиксированы в описании на этой странице:
🌱 Гуманизм и человекоориентированность: создание доверительной среды, где забота о команде усиливают результаты.
🌱 Осознанное управление и профессиональное развитие: постоянное развитие через рефлексию, обмен опытом и решение реальных кейсов.
🌱 Баланс технической и управленческой экспертизы: сохранение инженерного подхода в сочетании с лидерскими навыками. Системный подход к решению проблем.
Но лучше нас скажут те, кто был рядом эти полгода. Спросили сообщников, которые вступили в самом начале:
Management Hub — это …
«… сообщество руководителей, рядом с которыми чувствуешь себя не одиноким управленцем»
«… вдохновение и поддержка»
«… люди. Увлеченные своим делом разные люди с похожими ценностями»
«… команда неравнодушных и жаждущих»
«… люди, которым не все равно, место, куда можно прийти с любой проблемой и быть услышанным»
«… люди, сообщники, которые поддержат и помогут»
«… сообщество профессионалов, где можно задать вопрос и получить ответ от тех, кто уже проходил через это»
⚡ Если вы IT-руководитель, вы уже знаете, что вам сюда. 
Присоединяйтесь: будем управлять с умом и обмениваться опытом, идеями и поддержкой, чтобы больше не быть одинокими управленцами.

Анонс онлайн-встреч, май 2026

Time to синхронизироваться с календарем сообщников. 
Майские встречи уже в своих слотах — по четвергам в 19:30 по мск  🥇
🟨  7 мая, Инклюзия без иллюзий: разбор кейсов с психологом
⭐️ Анастасия Калашникова — основатель проекта ПСИвИТ, практикующий психолог и бизнес-консультант в IT, автор телеграм-канала «ПСИвИТ | Анастасия Калашникова»
На встрече разберём кейсы по взаимодействию с сотрудниками с особенностями (ПТСР, ОКР, СДВГ, расстройства аутистического спектра, физические ограничения и другие состояния). 
Обсудим, где заканчиваются задачи руководителя и начинается зона ответственности специалиста по психическому здоровью, чего руководитель делать точно не должен и какие шаги поддержки действительно работают и не нарушают границы. 

Анонс онлайн-встреч, апрель 2026

Встречи сообщества в апреле 🗓
5 сессий. Онлайн. Стартуем в 19:30 по мск. 
 
Немного спойлеров, что нас ждёт:
🤖 2 апреля с нашим сообщником в качестве ведущего сессии разгоняем тему про ИИ. Обсудим, действительно ли все эти инструменты упрощают нам (руководителям) работу и если да, то как. 
📚 9 апреля продолжим обсуждение про скиллы, которые нужны при переходе, но уже на позицию мидл-менеджера. Составим майнд-карту в дополнение к той работе, которую проделали со скиллами тимлида.

Анонс онлайн-встреч, март 2026

Программа онлайн-встреч на март — ready!
 
🔥 5 марта с Женей Идзиковским сделаем следующий виток разговора про выгорание: подискутируем, почему оно [выгорание] вообще случается с каждым из нас и что с этим реалистично может сделать руководитель в 2026 году — и в отношении себя, и в отношении команды.
 
💯  12 марта с Виталием Шароватовым обсудим, что такое качество, чем оно НЕ является, как с этим соотносится тестирование и как построить свою стратегию обеспечения этого самого КАЧЕСТВА.
 
📝 19 марта проведем второе заседание книжного клуба, Бен на встречу не приглашен, но это не помешает нам обменяться впечатлениями о ключевых тезисах и мнениями, как это всё применимо в управленческой практике.
 
🕹 26 марта организуем  МОК-собеседование и разберем в игровой форме, что можно понять о соискателе и работодателе за несколько вопросов.
 
Держите все события сообщества под рукой, синхронизируйтесь с календарем наших встреч, доступен в чате комьюнити.
Subscription levels0
No subscription levels
Go up