Тема процессов собеседований — всегда актуальная. В интернетах вокруг нее много мифов. Даже многие интервьюеры, эксперты или менеджеры не всегда видят всю картину целиком. Не говоря уже о блогерах или hr.

Чем глубже погружаюсь, тем вижу больше деталей. Далеко не всем они очевидны. Например, что оценка технических навыков лишь очень маленькая часть требований, которые важны для успешного оффера.

Позвали Сашу помочь разобраться нам, обычным работягам, в этом вопросе. Саша — руководитель Яндекс Go, эксперт в KTS, был одним из соавторов VIPER’а, косвенно повлиял на создание этого канала. 

Он рассказал о многих интересных вещах:

🟣Что такое грейды и как их определяют

🟣Чем отличаются джуны, мидлы, сеньоры

🟣Что такое перфоманс ревью и как к нему готовиться

🟣Как устроены процессы собеседований

🟣Как и зачем оценивают менеджеры

🟣Зачем нужны систем дизайн, алгоритмы

🟣Важна ли вышка

🟣Есть ли красные флаги у яндекса 

🟣Как развиваться инженерам

🟣И многое другое

Мы еле как уместили все в двухчасовой ролик и кажется, что не обговорили многое.

Подписаться на него можно тут: @headOfMobile

Доступ только для подписчиков middle+ в закрытом тг канале. Пишите, если активна подписка, но нет доступа.