Kirillinguss | Кирилл Аникин 

Собеседование на английском с HH в францускую компанию - https://amo.co/about/

Нанимают в Париж на on-site, к сожалению)

Зарплата 105$ / year

1) Оплата обучения происходит после успешного трудоустройства. Это позволяет им выделиться перед курсами, которые требуют фиксу за месяц или оплату на входе. Это все круто, но есть небольшая проблемка 👇

2) Куча людей одновременно проходят курсы и лекции. Все материалы лежат в открытом доступе и по факту ты можешь их прочитать сам. Некоторые школы могут вообще скидывать файлы и видосы на ютубе у кого-нибудь АйТи блогера, чтобы ты посмотрел и изучил их. Сливы упражнений со степика и других школ, ничего уникального нет!

3) После обучения ты должен заплатить денюжку (бесплатный сыр только в мышеловке)

В договоре написано, что ты заплатишь в том случае, если не смог найти работу после 30 собеседований. Круто, но опять есть проблемка 👇

Собеседование на английском языке с HH в большую крипто компанию - TrustWallet на 95k$ / year.

29:30 - начало тех. скрининга

Обсудим 4 причины повышения порога входа в IT

Спойлер горит жопа :))

Хочу понять какие темы сейчас больше всего несут пользы и про что стоит рассказать в первую очередь. Пишите в комментариях свои идеи 👇👇👇

00:10 - почему в 2025 стало сложнее попасть в IT

00:24 - высокая конкуренция

01:11 - сравнение найма 5 лет назад и сейчас

01:36 - джун == сеньор

02:08 - прошел собеседование за прогулкой с кофе

Я прошел более 100 собеседований в АЙТИ. 

Так же провожу их сам и лично собеседую других людей.

Эта 1 часть моих мыслей и итогов. Погнали.

Ты не поверишь, но кандидатов на твою вакансию миллионы - это только СНГ. Не смотря, на твой ахуенный опыт, твои достижения, проекты, твою сеньорити, могут взять не тебя. Как говорится: “в этом мире, есть китаец, который делает это лучше тебя”. Конкурс на самые жирные места очень и очень большой. У HR’ов завал в личках, на HeadHunter, LinkedIn или где-то там еще. Все это, говорит, о том, что ты должен уметь выделяться на собеседованиях, не только с HH-специалистами, но и на технической части.

Никогда. Никогда не говори: “Я не знаю. Следующий вопрос”. В таком случае у тебя 2 варианта:

- угадать ответ) ты можешь угадать и собеседующий скажет: “Да, правильно. Вижу что ты знаешь, пойдем дальше”. Тебе повезло. 😌

- более правильный вариант) сказать: “Честно, не знаю, но хочу порассуждать как я бы это сделал….” Обычно собеседующий сам помогает с ответом.

Помни, что ты не китаец и не гугл. Ты можешь ошибаться и чего-то не помнить. Каждый звонок, каждое собеседование - это работа над ошибками предыдущего собеседования. Каждое собеседование нужно записать:

- или в заметках (но это палиться)

- или на диктофон (лучшее)

- или на запись экрана (самый лучший)

Тем самым, после каждого звонка, ты сможешь проанализировать свою мимику, так как она тоже очень-очень важна, свои неправильные ответы.