Как обезопасить себя разработчику в 2023

150000 сотрудников технических компаний были сокращены в 2022 году по данным Fox Business. Для сравнения в 2021 сокращений было буквально в 10 раз меньше. В начале 2022 года IT компании РФ останавливали найм, а часть и вовсе уходили с рынка.

По опыту найма мобильных разработчиков количество резюме кандидатов выросло минимум на порядок, по сравнению с 2021 годом и речь о разработчиках с 5+ годами опыта. 2022 год стал самым успешным для тех, кто был готов расширятся.

2023 решил продолжить тренд - в начале года Microsoft сообщил о сокращении 10000 человек, а через неделю Google анонсировал сокращение 12000 сотрудников. В открытом письме, CEO Alphabet Сундар Пичаи упомянул, что компания "наняла работников для другой экономической реальности" чем та, с которой она сталкивается сегодня, такие дела.

Развивайте личный бренд. Заведите блог в телеграм, youtube, twitter и тд. Кроме того, что работа после работы будет держать в тонусе, есть шанс получить полезные знакомства и дополнительный доход.

Я начал вести первый телеграм канал с мая 2022. Кроме того, что я получаю от этого удовольствие, я актуализировал свои знания в процессе поиска интересных статей для канала. В процессе участия в интервью на SwiftBook я познакомился с интересными людьми, что в последствии помогло мне приобрести второй канал об iOS разработке. А затем пришли и первые заказы рекламных постов. Уверен, что в дальнейшем эта инициатива приведет к ещё более интересным и прибыльным проектам.

Мониторьте рынок. Не ждите, когда компания мечты позвонит и предложит оффер x2 от текущей зарплаты, потому что эта ситуация может не произойти никогда. Используйте сайты для мониторинга вакансий, такие как getmatch, hh, linked in и прочие ресурсы.

Кроме того, что вы можете найти подходящую вакансию, вы получите представление о текущих зарплатах на рынке и количестве открытых вакансий. Это поможет построить стратегию дальнейшего карьерного продвижения.

Укрепляйте связи с другими разработчиками. Не стоит надеятся только на публично открытые вакансии. Общайтесь с коллегами, посещайте тематические IT тусовки, помогайте другим разработчикам. Таким образом вы можете узнать раньше других о вакансиях или иметь преимущество при найме. По правде говоря, я дважды устраивался на работу узнавая о вакансии не из публичных источников.

Создайте финансовую подушку. Банальный совет, но именно он позволит удержаться на плаву в случае сокращения, серьезной болезни или внезапной эмиграции. Значительный запас денег на счету позволит не соглашаться на первое попавшееся предложение о работе, а значит поможет найти более выгодные условия.

Представьте, что завтра к вам подойдет ваш тимлид и скажет, что компания больше не может продолжать с вами сотрудничество. Если у вас нет тузов в рукаве, вряд ли вы в тот же день устроитесь на новую работу. Потребуется время на поиск интересной позиции, общение с рекрутерами и подготовку к техническому собеседованию. Я бы закладывал не меньше месяца на этот процесс, а для хорошей позиции и месяца 2-3. Всё это время у вас на счету должен быть запас средств для существования.

Не рискуйте без необходимости. Внимательно проанализируйте перспективы работы в текущей компании и возможные переходы в другие. Изучите предыдущие сокращения и расширения. Если ваша компания по всем признакам идет ко дну, нет смысла дожидаться момента, когда вас торжественно уволят. То же самое можно сказать и о смене работы в текущей ситуации - было бы неприятно перейти в другую компанию, а через месяц узнать, что у компании заканчивается финансирование.

Я был в подобной ситуации - попал под сокращение, когда у компании закончились заказчики на мобильные приложения. Теперь уже очевидно, что я мог заранее узнать об этом и предпринять какие-либо шаги. Тем не менее, я оказался в такой ситуации, когда рынок рос, сейчас же подобные ошибки будут стоить дороже.

К сожалению, как и все хорошие советы, эти советы работают в долгую - в этом их недостаток. Но плюс в том, что они универсальны и будут полезны в любое время. Те, кто придерживался подобных рекомендаций, в этот кризис чувствуют себя относительно спокойно.

В целом, на рынке существует инерция - все компании во всех странах не схлопнутся одновременно. В первую очередь изменения затрагивают США и лишь затем распространяются на остальные страны. Массовые сокращения и остановки найма не означают, что нужно ложиться в гроб и ждать. Как и не означают, что именно вас коснутся увольнения. Напротив, сейчас необходимо здраво оценить свои силы и перспективы.

Не известно, как повлияет ChatGPT и подобные инструменты на рынок разработчиков. Поэтому самое лучше, что мы можем сделать - приготовиться.