Человек и социум постоянно оказывают взаимное влияние друг на друга. И та группа людей, с которой мы проводим больше времени, в результате сильнее влияет на нас. Если мы занимаемся важной деятельностью, и при этом входим в коллектив, волей-неволей наша психика начинает подстраиваться под социальные нормы этой деятельности. 

Эти аксиомы социальной психологии объясняют как профессиональную деформацию, так и законы референтной группы, и правила, с которыми человек выходит из кровной семьи. 

При этом, часть коллективов можно назвать весьма причудливыми по социальным нормам и внутренним законам. Например, государственная и коммерческая корпорации будут сильно различаться по поведению внутри коллективов: и то, и другое представляет из себя своеобразную субкультуру. Если работник переходит из одной сферы в другую, он сразу почувствует разницу. Не обязательно эта разница его порадует. Сформировавшись в одной культуре, можно остро ощутить свою "инаковость" в другой культуре. 

Переход в другую семью или создание новой ячейки общества тоже вызывает у психики шок, если правила этих семей сильно различаются. 

Но со временем, откуда бы человек ни пришел, он начинает проникаться правилами новой для себя социальной культуры. Если у него слабо выражен механизм социальной адаптации, этот процесс будет медленным, а если человек конформен и легко проникается чужими взглядами, деформация его мышления произойдет быстро. 

И вот тут нужно последить за собой. При переходе из субкультуры в субкультуру (неважно, семья ли это, работа или новый коллектив танцевального кружка) можно угодить в токсичные условия, забирающие энергию, не подходящие по принципам, и постоянно "капающие на мозги", в результате чего произойдет травматическая адаптация к плохому, например, по типу стокгольмского синдрома или кПТСР. Может понадобиться диссоциативная защита или маскинг. А главное, что после освобождения из подобной ментальной тюрьмы и возвращения в более приятные условия потребуется много времени и упорной работы на обратное, то есть на адаптацию "к хорошему" и отказ от установок, подхваченных в токсичном коллективе. 

Моя обычная рекомендация  - не пытаться оставаться в неподходящих себе социальных условиях до момента, когда механизм адаптации сработает и сформирует травматические защиты. Такие работы, партнеры, учеба и так далее могут быть временным вариантом и переживаться как неприятная часть жизни, но у такого этапа должен быть обозримый конец. "Притереться" и "притерпеться" - плохие решения, если предполагается делать это годами в неблагоприятной обстановке.