2023-24 годы из политической повестки не сходила тема кадрового голода в экономике России.  Но уже в 2022 году звучали осторожные голоса, что неплохо бы вспомнить указы Президента России о создании 20 миллионов высокотехнологичных рабочих мест. Ведь эти указы адресованы напрямую ответственным госслужащим. Тогда встают неумолимые вопросы - ПОЧЕМУ.

Почему не было предпринято достаточных действий для реализации этих указов? Этого не сделано, того, сего, пятого, десятого. Президент имеет полное право требовать объяснений от государственных служащих всех уровней, начиная с министерств образования, науки, финансов, промышленности и всех остальных, ответственных за выполнение указов главы государства.

Если бы чиновники выполнили хотя бы часть того, что было задумано, страна встретила бы новые вызовы и трудности куда более подготовленной. В качественно иной форме.

4. Наиболее острый кризис переживают отрасль строительные, промышленность в виде нехватки квалифицированных рабочих, в виде нехватки квалифицированных инженеров, специалистов в области IT-технологий.

После начала СВО стали проявляться ужасающие изъяны в способности страны обеспечивать армию. В полный рост встал вопрос о немедленной масштабной модернизации промышленности. Поставлена цель вновь стать самодостаточными в обеспечении стратегическим сырьем и комплектующими. Это правильно. Печально то, что России опять приходится решать эти вопросы во время локальной войны, впопыхах верстая планы и решая вопросы, которые, напомню, уже должны были быть решены.

К счастью Россия сейчас находится в лучшем положении, нежели сто лет назад, поскольку больше половины стран мира не поддержали санкции, или выразили нейтралитет.

Некоторые эксперты говорят, что модернизация это мягко сказано, впору после "экономических реформ" и тотальной приватизации объявлять о новой индустриализации, таковы результаты тридцатилетних реформ "младореформаторов", которые, к слову, уже больные старики. А некоторые из них после дембельского аккорда отчалили из страны, оставив лишь разруху.

Так что предлагают оставшиеся чиновники с дипломами университетов управления, сертификатами MBA, являясь почетными членами всевозможных бизнес-клубов?

А они с конца 2022 и весь 2023-24 годы усиленно завозили первобытных ост-арбайтеров способных к тяжелому монотонному труду. По уверениям местных чиновников и владельцев бизнеса, коммунальная сфера, стройка, общественный транспорт в городах (в основном в Москве и Петербурге) просто встанут без таких ценных кадров. Что конечно же ложь. Стоит лишь бизнесу и муниципалитетам предложение оплаты труда привести в соответствие со спросом граждан России, и люди найдутся. Это аксиома рыночной экономики.

Результатом такого переселения народов в Россию стало то, что весь 2023 год инфополе наполнялось новостями, с разных частей России, о кровавых конфликтах совершенных приезжими мигрантами в отношении граждан России. Иной раз просто жутких преступлениях. Челябинск, Самара, Подмосковье, Омск, Новосибирск, и др. города стали печально известными.

Сити-менеджерам тяжело заниматься благоустройством, и поддерживать ветхую инфраструктуру с мизерным бюджетом, мы их понимаем. Но, водители общественного транспорта, таксисты, дворники, слесари ЖКХ (интересно мигранты есть среди них?) это же расходная экономика, сервис, на нее тратятся деньги с отраслей генерирующих прибыль. Строительство МКД? Да, там есть прибавочный продукт, и там мигранты присутствуют в огромном количестве, и в основном в Москве, Петербурге и их областях.

А как быть с самолетостроением, станкостроением, транспортном машиностроением, кораблестроением, микроэлектроникой, электротехникой и другими высокотехнологичными отраслями, которые Россия потеряла от экономических реформ птенцов Гвишиани? Где для них брать кадры? Я думаю президент России именно эти отрасли имел в виду, когда готовил указы для армии чиновников о необходимости срочно готовить кадры, так как времени на раскачку нет.

Ответ на этот вопрос кажется настолько очевидным, что лежит на поверхности. Там же, где брал дедушка Сталин и товарищи. На западе, который погружается в кризис.

Сразу нужно оговориться и сказать, что быстро решить эту проблему не получится. Быстро, как правило, можно разрушить, а создавать инновационную экономику и выращивать кадры, это долго. Но ускорить возможно.

Под воздействием зеленой повестки на Западе закрываются угольные тепловые электростанции. С 2015 по 2022 год только в Европейском Союзе было закрыто более 80 станций, а по всему миру – еще больше. Фирмы, занимающиеся обслуживанием турбоагрегатов, закрываются, инженеры и механики, специализирующиеся на турбинах, остаются без работы. И для нас это – уникальный шанс.

Машиностроение и металлургия в Европе сворачивается, и не все работники могут переехать вместе с семьей в США, там есть кому работать. Сейчас самое время начать активно "пылесосить" квалифицированных специалистов на Западе, точно так же, как это делали большевики в 20-30-е годы ХХ века. Именно так началась и успешно завершилась индустриализация страны. А у России сегодня, несмотря на все трудности, стартовые условия гораздо лучше, чем у советской страны в прошлом веке.

 Northrop Grumman готовится сократить до 1000 рабочих мест в своем космическом парке в Редондо-Бич после того, как Космические силы США расторгли контракт на разработку военного спутника связи.

 Немецкий конгломерат Thyssenkrupp AG сократит 3000 рабочих мест.

 FORD договорился с руководителями профсоюзов сократить около 2700 рабочих мест на заводе в Германии, поскольку он переводит производство электромобилей в Испанию.

 Немецкий производитель бытовой техники Miele планирует сократить до 2700 рабочих мест, поскольку низкий спрос и растущие затраты вынудили группу пойти на сокращения.

 В марте 2023 шведская группа VOLVO заявила, что проведет реструктуризацию своего европейского предприятия по производству автобусов, что приведет к сокращению 1600 рабочих мест.

 4 мая автопроизводитель VOLVO CAR объявил о 1300 дополнительных увольнениях в Швеции, 6% сотрудников компании в ее родной стране.

Кировскому заводу в Петербурге случайно не нужны инженеры, станочники и механики с VOLVO?

Масштабные сокращение идут также в секторе телекоммуникации и IT ERICSSON, NOKIA, SAP и прочие сокращают тысячи людей.

 SAP немецкая компания-разработчик программного обеспечения заявила 26 января, что планирует сократить 3000 рабочих мест, или 2,5% своей глобальной рабочей силы, чтобы сократить расходы и сосредоточиться на своем облачном бизнесе.

У России остались друзья не только на глобальном юге, в далекой жаркой Африке. У нас остались сильные связи в Восточной Германии, Италии, Венгрии, Франции и других промышленно развитых странах. И это никакой не секрет, контакты и бизнес остались, ушли в тень, но там, где надо, работают.

Набирает силу тренд переезда в Россию на ПМЖ целых семей из Германии, США, Дании. Новые граждане наша мягка сила. Через существующие НКО, Союзы, дома дружбы, землячества, и т.п. сообщества можно довольно просто настроить каналы по поиску и рекрутированию нужных специалистов для промышленности России.

Открывшиеся возможности это ведь и шанс для расширения бизнеса сферы услуг таких компаний как HeadHunters, Ancor и прочие. Здесь нужна связка с Минпромторгом, и государственно-частное партнерство.

Необходимо серьезно пересмотреть подход к управлению кадровыми ресурсами, применять как нестандартные, так и уже известные практики привлечения и подготовки специалистов, чтобы обеспечить не устойчивое, а стремительное развитие экономики и общества в целом.

Пусть даже мы найдем нужное количество спецов за границей. А чем их завлечь? И здесь вариантов не много.

    Во-первых, сама работа по специальности.

    Во-вторых, комфортные условия (дешевизна жизни, добрые, большей частью, люди, быстрые административные процедуры, цифровизация и т.п.);

    В-третьих, свобода от диктата еврофашистов;

    Четвертое, свобода самовыражения.

И пятое, конечно, материальное обеспечение. Если с первыми четырьмя пунктами довольно просто решается, то пятый пункт стоит расшифровать.

Человек едет в другую страну как иммигрант в поисках заработка. Значит заработок должен перекрывать его текущий, или бывший заработок на родине. Стало быть, Россия должна будет предложить иностранным спецам столько, чтобы они решились приехать почти не раздумывая.

Именно так и поступало советское правительство в период индустриализации, расплачиваясь золотом за заводы, и целые коллективы иностранных спецов. Как известно приезжали конструкторские бюро в полном составе, сотни человек, и для них строились отдельные, комфортные микрорайоны низко-этажной застройки.

Хотя зачем углубляться в так ненавидимый нашей «элитой» советский опыт. Можно и в современности найти примеры. Разве на худших условиях приглашали наши нефтяные компании сервисные службы на нефте- газопромыслы в 90-х, нулевых, и десятых? Все тоже самое, ничего нового.

Но, чиновники, привыкшие к жестким рамкам и стандартным процедурам, часто не способны выйти за пределы привычного мышления. Они придерживаются консервативных подходов и боятся рисковать, предпочитая сохранить статус-кво.

Однако, в современном мире, где все сферы развиваются стремительными темпами, необходимо быть готовым к переменам и принимать нестандартные решения. Инновации и креативность становятся ключевыми факторами успеха для развития экономики. За окном времена, когда традиции российской государственности прямо тормозят развитие страны. Кители времен Николая I конечно красивы, но мы же не в реконструкцию играем.

Чиновники должны осознать, что их задача не только писать программы, постановления, правила и следить за их выполнением, но и искать новые возможности для развития. Они должны быть готовы совместно с бизнес-сообществом к экспериментам, креативному мышлению и смелым решениям, которые могут принести реальные изменения и улучшения.

Только таким образом можно создать благоприятные условия для развития инновационной экономики, основанной на знаниях и новаторских подходах. Важно, чтобы чиновники осознали важность своей роли в этом процессе и стали активными участниками изменений, а не препятствием на пути к развитию страны.

Большинству ведущих менеджеров, да и чиновников некогда читать публицистику, научные журналы с социологическими исследованиями, и политологию, поэтому есть еще те, кто не понял, что того капитализма, куда Россию так усердно хотели пристроить все тридцать лет, больше не существует. Все кончилось.

Рано или поздно, дурачки пьющие шампанское на палубе, когда корабль тонет, окажутся на дне. Также, и наши доморощенные управленцы, не готовые к переменам, будут вышвырнуты с рынка и службы. Останутся те, кто построит заново свое дело на новых принципах, о которых говорит Клаус Шваб: прибыли в будущем не будет ни у кого. Не пугайтесь, я не швабист. Здесь все не так страшно, как говорит уважаемый Андрей Ильич Фурсов. Намного веселее. Эту тему я раскрою в следующих статьях.

Эффективным манагерам и собственникам давно пора проснуться. Времена, когда - "да забором таких десятки стоят" закончились 6-7 лет назад. Нет никого за забором.  Новое поколение работников прикинуло: в России энергия дешевле чем в Европе, металл дешевле, налоги значительно ниже чем в Европе. Продукцию предприятие продает в Европу за валюту. Так почему зарплата у меня не как в Европе?

К радости ли, огорчению ли, но результате разрушительных действий одиозных фигур по развалу промышленной мощи России, роль рабочих начинает повышаться. Медленно, но неотвратимо. Отрадно читать комментарии к статьям экспертов, и разговаривать с рабочими, которые стали осознавать себя как важнейшую часть экономики. Несмотря на СВО и санкции (а когда Россия жила без санкций?) сейчас самое время потребовать у капитала справедливого обмена своих навыков на денежные знаки. Российский капитализм научил людей лайфхаку: «Надо уходить с работы тогда, когда ты нужен». Особенно когда аврал, отгрузки идут, план горит и пр.

Чтобы России вырваться из безвременья и западной повестки, первые лица государства, госсоветники, владельцы заводов и фабрик, должны принять тот факт, что платить высококвалифицированным специалистам придется не просто много, а очень много. Говорить с ними вежливо, немного заискивая, испрашивая их желания, чего бы еще им сделать лучше.

Санкции, налагаемые на разные страны светочами демократии и человеколюбия, приводят к тому, что те, кто под санкциями, вынуждены платить за базовые товары и услуги в разы дороже, чем другие страны. Иран, Ирак, Северная Корея, Китай, Куба, и другие государства испытали это на себе, в течении десятилетий, кто-то больше, кто-то меньше. А почему в России должно быть иначе?

Сейчас зарплаты инженеров в России должны быть значительно выше, чем на западе, иначе мы не сможем привлечь и удержать высококвалифицированных специалистов. Поэтому необходимо принимать меры для улучшения условий труда и оплаты труда как инженеров, так и рядовых рабочих, чтобы обеспечить стабильное развитие отрасли и страны в целом. Кстати, о том, почему молодежь не хочет идти на завод/фабрику, будет отдельная статья.

Если вы хотите побыстрее угробить самолетостроение в России поднимите зарплату вдвое.

Хотите медленной, мучительной, долгой смерти, под дифирамбы о процветании и уверений - "мы вот-вот перегоним Индонезию!". Поднимите зарплату до уровня Китая.

Хотите реального подъема промышленности, вы должны сделать зарплату больше чем в США и Европе. Инженер на заводе Туполева в Ульяновске, Илюшина в Воронеже должен получать больше чем его коллега в "Боинг". И так должно быть в каждой отрасли.

Итак, в условиях радикальных изменений на мировой арене, России следует активно использовать шансы, которые открываются в связи с кризисом на западе, для привлечения талантливых специалистов и развития высокотехнологичных отраслей. Ведь история показывает, что в периоды перемен всегда можно найти свой путь к успеху, если умело использовать новые возможности.

При этом, без радикальной трансформации социально-экономической сферы России, возврата к доктрине величия человека труда, воспитать новое поколение своих инженеров-творцов, рабочих с «золотыми руками» будет невозможно, а значит величие страны останется в истории и мечтах.