Доброго времени суток, друзья. Каждый разработчик должен быть защищён своим юристом, поэтому сегодня поговорим о защите наших с вами прав.

При трудоустройстве на работу, при выполнении фриланс заказа, при любой деятельности за которую нам платят, мы вынуждены что то подписывать. Это могут быть трудовые договора, nda, договора подряда и так далее. Вроде бы ничего трудного ведь это распространенная практика и все кажется максимально безопасным и кажется не нужно быть внимательным к деталям.

Однако, здесь кроется нечто более серьезное, что может повлиять на будущую жизнь и оказать негативное влияние в случае неаккуратности и невнимательности. Подписание договора может быть не только формальностью для закрепления отношений двух сторон, это прежде всего конкретные пункты под которыми подписываются обе стороны и каждый пункт несёт в себе обязательства, невыполняя которые вы можете понести как административную так и уголовную ответственность.

Хорошо, если работодатель достаточно порядочный человек и предоставляет адекватные условия труда, расставляет адекватные зоны ответственности для своих работников. Но в практике происходит и такое, что на вас могут повесить те зоны ответственности, которые никак не относятся к вам, при этом в случае казуса, вы понесёте ответственность за всё то, под чем подписались.

Случай из жизни. Разовая услуга. Видеосъёмка секретного производства. Материалы не должны попасть в руки третьих лиц. Работает несколько команд на нескольких площадках. Вы работаете на площадке номер 1 и никак не причастны к площадкам 2 и 3. В договоре написано что в случае распространения материалов с производственных площадок вы понесёте ответственность. Не должно быть написано обобщенно, важно понимать за материалы какой именно площадки вы несёте ответственность. Не конкретизировано кем распространены, в данном случае должна быть оговорочка: “в случае распространения материалов ИСПОЛНИТЕЛЕМ с площадки номер 1”. Такой договор надо править и его не стоит подписывать, ведь потом могут быть проблемы. Да, стоит ещё доказать многие моменты, но конкретизация может упростить работу и даже не довести до суда.

Это ещё не самый интересный пример из жизни ведь есть более спорные и трудные ситуации. Лучше читать договора внимательно и задавать вопросы работодателю по поводу всех сомнительных пунктов. Но есть множество лазеек, которые сложно предусмотреть юридически неподкреплённому человеку, поэтому необходимо работать с грамотным юристом, который сможет защитить и предостеречь вас от потерь нервов, свободы и денег.

Теперь коротко поговорим о защите интеллектуальных прав, ведь мы с вами занимаемся не самой простой деятельностью. В нашей деятельности есть множество направлений и инструментов которые надо дорабатывать и создавать. При должном накоплении профессионального опыта мы рано или поздно начинаем создавать эти новые инструменты, продукты, в целом выводить рынок на новый уровень. Кому то хочется, чтобы ваши труды и ваш долголетний опыт присвоили себе другие лица, например ваш работодатель, потому что в договоре написано, что все ваши создания принадлежат компании, пока вы работаете на компанию? Да работодатель должен иметь право на продукты созданные вами, ведь он платит вам за это, но не должен иметь право на ваши личные проекты, на вашу деятельность созданную внерабочее время. Так вот, необходимо предусматривать множество пунктов в договоре.

Запомните одну мысль: стоимость договора, который поможет вам составить юрист, это капля в море по сравнению с вашей зарплатой. Намного важнее быть защищенным и не потерять сотни тысяч или миллионы в случае спорной ситуации. По сути, работая с юристом вы не просто окупаете свой договор а зарабатываете душевное спокойствие и возможности.

Теперь вопрос, где же взять такого юриста, об этой теме я расскажу в следующей статье.

Картинка: https://clck.ru/39JzgE