По моему опыту, все вакансии на ХХ с зарплатой выше традиционной вилки — это практически всегда обман в большей или меньшей степени. Я не предлагаю тебе верить мне на слово, сходи и проверь сам;) Но сначала дочитай мой пост до конца и узнай, о каких подводных камнях может умалчиваться работодатель.

Для начала давай определимся, что такое «реальная» вилка для разраба на С++ на рынке РФ. Речь пойдёт о зарплате чистыми в месяц, без учёта премий. Сейчас основная часть вакансий на С++ ограничена вилкой в 350к. В случае успешного прохождения собеседований и острой потребности в кадрах можно сторговаться до 400к. Диапазон от 400 до 500к — это уже диапазон зарплат либо лидов и техлидов, либо простых смертных разрабов с сильными знаниями домена и релевантным опытом. Короче, число таких предложений — счётное, просто так на знаниях одного С++ или алгосов такие деньги уже не получить. Всё, что выше 500к — это зарплаты, которую можно получить, когда ты растешь по карьерной лестнице внутри компании.

Почему? Давай попробуем разобраться.

Самые «жирные» вилки в направлениях, которые формируются с нуля Те самые 400-500к. Первыми набираются сотрудники, которые должны «тащить» направление, выполнять кучу задач, многие из которых не относятся к прямым задачам разработчика. Поэтому логично, что зарплаты первопроходцев будут «выше вилки». Но кому достанутся эти первые заветные вакансии?

Напомню тебе, что бизнес умеет считать деньги и старается минимизировать их потери. Размещать вакансию ключевых специалистов на ХХ просто глупо, потому как все понимают, что искать классных специалистов на ХХ сродни поиску иголки в стоге сена. Поэтому сначала ведётся поиск среди знакомых разрабов, с которыми представители бизнеса уже сотрудничали и понимают, на что они способны. Как минимум, такой подход даёт гарантии того, что человек, который начнёт развивать направление, кроме технических скилов будет ещё и адекватным, и с ним можно будет найти общий язык. Любой серьёзный бизнес, а не фирма-однодневка, не будет брать человека без рекомендаций — это слишком большие риски. Вакансии с зарплатой выше рынка всегда разлетаются среди ближайшего круга знакомых по рекомендациям и рефералкам.

Штат С++ разработчиков уже набран и успешно работает, нужно просто «рабочие руки», разраб ищется традиционным методом «HR + вакансия на ХХ». Никаких вакансий с зарплатой выше рынка компания, естественно, размещать не будет, в этом просто нет смысла. Проще и дешевле взять стажера из вуза и доучить.

Да, такие вакансии есть. Но зачем же такие вакансии публикуются?

Как привлечь внимание классных кандидатов и выделиться среди конкурентов? Конечно же, опубликовать вакансию с вилкой, значительно выше рынка! Скиловые кандидаты с классным опытом гарантировано клюнут на эту приманку. И придут на собес. Дальше можно столкнуться с одной из следующих тактик «развода».

После успешного прохождения собеседования тебе присылают оффер, в котором твоя базовая зарплата 350к, а 700к — это средняя зарплата за год с учётом множества «надбавок»: ночные дежурства, работа в выходные дни, вредные условия труда, секретность от 2 формы и выше, командировки в страны с неблагоприятной для здоровья обстановкой. И, конечно же, премии по итогам года. Получишь ли ты эти деньги в конце года или уволишься после полугода такой работы — большой вопрос.

На собесе тебе начинают задавать нерелевантные вопросы. Допустим, ты специалист по сетям, тебя начинают глубоко копать по виртуальной файловой системе. А потом присылают обратную связь, в которой написано, что «к сожаленью, твой уровень знаний не дотягивает до требуемой позиции, поэтому мы оценили тебя на грейд ниже». И вот хитрый оффер, который будет чуть больше, чем твоя текущая зарплата, но далёк от обещанных 700к. А потом традиционный прогрев про перфоманс-ревью, пересмотры зарплаты раз в год, премии... Звучит дико, но на многих кандидатов такая уловка действительно работает.

Я уверен, что ты уже слышал, что многие вакансии создаются исключительно для того, чтобы собирать базу данных с резюме кандидатов. Вакансии с вилками значительно выше рынка должны привлечь внимания кандидатов, вакансий которых нет на ХХ и они сидят в режиме read-only. В основном это состоявшиеся синьоры, которые беспокоятся о своей конфиденциальности и откликаются на вакансии точечно, а в остальное время либо скрывают своё резюме, либо вообще удаляют его с сайта.

Или поработай за бесплатно. Классический развод всех времён и народов: по итогам собеса отбираются сильные кандидаты и им в качестве тестового задания предлагается сделать одну из реальных боевых задач. Кандидаты об этом, конечно же, не знают. И после успешного выполнения задания получают стандартную отписку «спасибо за уделённое время, мы решили продолжить с другим кандидатом». Profit — закрыть сложную задачу по цене времени, потраченного на технический собес.

Я надеюсь, ты понял, что вакансии на ХХ — это не показатель реальных зарплатных вилок, в вакансии может быть написана абсолютно любая сумма, которая никак не связана с реальностью. В очередной раз напоминаю, что время шальных денег и взрывного роста зарплат в IT прошло, бизнес считает каждую копейку и очень редко готов платить выше рынка.