Есть 2 варианта:

1) Проанализировать вакансию на предмет кринжа (пример с реальной вакансии, если видите один из пунктов ниже, можете смело пометить для себя - делать в этой компании нечего):

- Находить не тривиальные решения.

Проблема - наоборот, нужно находить тривиальные и популярные решения, которые будут понятны всем участникам разработки.

- Вы знаете что такое теория автоматов, дискретная оптимизация, математический анализ, теория графов.

Проблема - круто, если кандидат хотя бы слышал про такие вещи, но это не самое необходимое для работы простым прикладным разработчиком и выносить это в отдельные требования - так себе.

- Вы хотите работать на удаленке (удаляйтесь без нас).

Проблема - без комментариев. В IT после коронавируса остался и укрепился тренд на удаленку. Это лучший формат работы для тех, кто имеет хотя бы минимальный уровень дисциплины и не отвлекается дома на все подряд.

- Очень дружный коллектив.
Проблема - обычно такой пункт в описании вакансии отсутствует в компаниях с действительно хорошими процессами.

- Вилка - от 60к до 100к на руки и 1-3 года опыта.

Проблема - джуновская зарплата за 3 года опыта. Ок, чай поставьте. ☕

2) Поспрашивать о процессах в компании у HR на интервью.

Примеры вопросов:

- Можно упомянуть свои жизненные обязательства (например, нужно ездить в больницу каждый день) и спросите, беспокоит ли их это.

- Спросите про присутствие гибкого графика. Например, вы предпочитаете работать рано утром / вечером или просто выполнять таски в течение дня, потому что, вам так комфортнее.

- Есть ли у них переработки?

Переработки есть -> оплачиваются ли или предоставляются отгулы? если переработки есть и как либо не компенсируются - красный флаг 🚩
Переработок нет -> нормально.

- Есть ли тайм-трекер? (ПО, отслеживающее ваши действия во время рабочего дня, которое в обязательном порядке необходимо установить на рабочий комп. Например, делающее скрины рабочего стола или считывающее клики мышью, есть - красный флаг 🚩).

Присоединяйтесь к нашему общему чату и Discord серверу :)