Это очень холиварная тема, на которую снята уже куча роликов, что накручивать это плохо. Опустим тот факт, что говорят от этом либо люди со стороны бизнеса, либо разработчики с 10-летним стажем, работающие за N тысяч долларов на иностранные компании.

Сейчас на рынке такая ситуация, что на одну вакансию Junior разработчика без опыта 100+ человек [пруф в коментариях], и, само собой, пробиться сквозь такую конкуренцию без опыта практически невозможно.

Самое простое решение - написать 2-3 года опыта в резюме, подготовиться до уровня, который нужен для собеседований и откликаться сразу на позиции middle-уровня. Там и конкуренция ниже, и собесы проще, и зарплата выше.

Основная проблема, о которой все говорят - “обман” с вашей стороны и убытки для компании. Сейчас объясню, почему я не считаю накрутку обманом и почему в случае успеха все в выигрыше.

Если опыт накручен, то получается человек никогда не выполнял реальных задач и не работал в команде.

Так то оно, так, но во время испытательного срока вам не будут давать сложных задач, которые вы очевидно не сможете выполнить. Первое время вы будете работать над маленькими багам и разбираться в кодовой базе, и только через 1-2 месяца вам дадут что-то серьезное.

К этому времени вы уже успеете полноценно погрузиться в проект, изучить технологии, которые вы видите впервые и понять как устроены процессы и коммуникация в команде

Самое важное в испытательном сроке - это не ваши технические скиллы, а ваша ответственность и умение задавать вопросы.

1. Если что-то не получается - задаем вопросы команде. Не нужно неделю сидеть над багом и в конце спринта сказать, что ничего не сделано. 

Если вы можете не разобраться в незнакомом коде или не понять чьего-то архитектурного решения - это нормально. Онбординг как раз и создан для того, чтоб вы обращались к коллегам по любым вопросам

Чем больше вопросов ыы зададите, тем быстрее вы пройдете этап адаптации и тем меньше будет неопределенности в работе. 

2. Чем чаще вы задаете вопросы, тем больше вы “светитесь” в чатах и, как следствие, больше коммуницируете с коллегами, которые в будущем должны будут давать на вас обратную связь. 

И как можно догадаться, обратную связь будет легче дать на человека, с которым много раз что-то обсуждалось, чем на того, кто не задал ни одного вопроса и молча что-то изучал.

3. Если есть что-то незнакомое - тратим время на изучение технологий/разбор с другом или ментором в ускоренном темпе. 

Безусловно у вас будут пробелы в знаниях и попадание в компанию еще не означает, что нужно расслабиться. По началу придется уделить больше времени обучения, чтобы не дать коллегам и руководству повода усомниться в вашей компетенции.

4. Постоянно запрашиваем обратную связь. Так вы покажете себя заинтересованным в закрытии своих слабых сторон и будете понимать свою текущую ситуацию. В случае плохой обратной связи у вас будет время исправиться до конца испытательного срока, нежели вы узнаете о своих провалах в самом конце

В первый месяц вы понимаете, что плохо справляетесь. 

Для начала нужно убедиться, что это не только ваше мнение, но и других что-то не устраивает. Для этого обращаемся за обратной связью, не дожидаясь конца ИС. Возможно ваше “плохо” это приемлимый уровень для компании и ваши опасения напрасны.

Если же опасения подтверждаются, нужно поговорить с лидом для локализации проблем и нахождения возможностей для их исправления. Никто не заинтересован в вашем увольнении - на ваш найм компания уже потратила кучу денег и она всеми силами должна стараться исправить ваше положение. 

Накрутить и надеяться на везение - не самое лучшее решение. Но если подготовиться к уровню того, что спрашивают на собеседовании, попасть в компанию и быть готовым ебашить, то никто даже не обнаружит, что у вас был накручен опыт.

Да, у вас могут возникнуть проблемы в случае низкой продуктивности во время испытательного срока, но это исправляется обсуждением проблем с руководством и своевременная прокачка навыков.