fotografer dari 196 negara dan wilayah mengirimkan lebih dari 100.000 foto ke kontes foto global The Nature Conservancy. Berikut adalah beberapa gambar favorit kami dari seluruh dunia.

“Komposisi foto ini dan keseimbangan warnanya benar-benar indah. Mata tertarik pada elemen-elemen ini terlebih dahulu, dan kemudian Anda menyadari bahwa titik pusatnya adalah induk beruang kutub dan anak-anaknya."

Tiara Moore, seorang ahli ekologi lingkungan, mendirikan Black in Marine Science—sebuah organisasi yang mendukung orang kulit hitam yang bekerja dalam ilmu kelautan.

Anda mendirikan grup Black in Marine Science pada tahun 2020 saat bekerja sebagai peneliti pascadoktoral untuk The Nature Conservancy dan University of Washington sebagian karena, Anda pernah berkata, Anda sering mendapati diri Anda sebagai "satu-satunya orang kulit hitam di ruangan itu". Bagaimana BIMS bekerja untuk mengubahnya? Misinya adalah untuk merayakan ilmuwan kelautan Hitam, menyebarkan kesadaran lingkungan dan menginspirasi generasi pemimpin pemikiran ilmiah berikutnya. Itu sendiri adalah organisasi nirlaba; kami melakukan penggalangan dana kami sendiri. Kami memiliki beberapa hibah, dan kami juga memiliki banyak donor. Kami sebagian besar didukung oleh anggota dan orang banyak.

Apa yang dilakukan BIMS untuk menginspirasi komunitas Kulit Hitam yang lebih luas untuk terlibat dalam ilmu kelautan? Program terbesar kami adalah BIMS TV—saluran YouTube kami. Kami memiliki sekitar 150 video ilmuwan kelautan Hitam di seluruh dunia yang membicarakan berbagai topik samudra. Tujuannya adalah mengubah wajah orang yang dilihat orang sebagai ilmuwan.

Selama ini, melihat orang kulit hitam dalam ilmu kelautan adalah hal yang asing. Dan bagi sebagian orang itu masih benar. Saat saya berbicara dengan teman kulit hitam saya tentang menjadi ilmuwan kelautan, itu seperti, “Nak, apa yang kamu lakukan? Apakah itu pekerjaan nyata?”

Itu bisa dilihat sebagai sesuatu yang tidak keren. Dan menurut saya, terutama untuk anak kulit hitam muda, itu sangat penting. Lantas bagaimana kita mengubah wajah ilmu kelautan secara umum menjadi “ini keren, ini menyala. ... Saya bisa bersantai di lautan, tapi saya juga menyelamatkan dunia.” Bagaimana kita memberi tahu anak-anak ini dan membuat mereka bersemangat?

Siapa audiens BIMS? Ilmuwan yang bekerja adalah jumlah terbesar dari anggota kami. Tetapi kami juga memiliki videografer, fotografer bawah air, master selam, instruktur selam, semua orang yang dapat berkontribusi untuk melindungi lautan. Orang-orang itu sangat membantu kami untuk menginspirasi generasi muda itu dan menunjukkan, hei, Anda tidak harus bersekolah selama seribu tahun seperti yang saya lakukan. Anda bisa menjadi penyelam, Anda bisa bekerja di akuarium.

Kami baru-baru ini memulai program selam skuba, dan kami berhasil mendapatkan sertifikasi selam dari sekitar 15 siswa, sepenuhnya gratis untuk mereka. Kami tidak ingin ada hambatan dalam program ini. Ini adalah kesempatan murni.

Menurut Anda, bagaimana mengubah wajah ilmu kelautan dapat menguntungkan konservasi secara keseluruhan? Orang kulit hitam sebagian besar paling terpengaruh oleh ketidakadilan lingkungan: dampak laut, perubahan iklim, kenaikan permukaan laut, polusi. Daftarnya terus berlanjut. Mengapa kita tidak berada di dalam ruangan untuk melakukan penelitian ilmiah? Jadi tujuan besarnya adalah memulai dengan penjangkauan dan penyembuhan ini dan berkata, "Hei, tempat kita berada di dalam ruangan." Tapi kemudian juga bagaimana [kita] dapat melakukan penelitian yang diperlukan di komunitas yang selalu tertinggal dari penelitian ini?

Saya juga berpikir BIMS menyediakan cetak biru untuk organisasi lain. Orang-orang sekarang tahu bahwa saat mereka bekerja dengan BIMS, kami memikirkan tentang komunitas dan apa yang terbaik untuk orang banyak. Jadi bagaimana kita dapat menggunakan kekuatan kita, penelitian kita, hasrat yang kita miliki, akses kita ke berbagai komunitas untuk menyebarkan kesadaran lingkungan dan menginspirasi generasi pemimpin pemikiran ilmiah berikutnya?

Anda terus bekerja untuk TNC saat Anda memulai grup, tetapi Anda akan keluar pada bulan April untuk memimpin BIMS secara penuh. Bagaimana menurut Anda BIMS dan TNC saling menguntungkan? Saya pikir kita berdua melihatnya sebagai peluang. Bagaimana organisasi besar ini dapat mendukung organisasi akar rumput yang pada dasarnya memiliki misi yang sama tetapi menjangkau audiens yang berbeda? BIMS sangat berpengaruh dalam melibatkan komunitas tersebut, membawa mereka ke dalam sains, memasukkan mereka ke dalam program kami dan berkata, "Hei, ini untukmu."

TNC benar-benar membantu saya dalam perencanaan strategis dan visi untuk BIMS, dan [menghubungkan saya ke] hubungan dan kemitraan yang mungkin belum saya ketahui sangat membantu. Tujuan sebenarnya adalah agar saya menggunakan dukungan yang saya peroleh dari TNC untuk bertransisi menjadi karyawan penuh waktu pertama BIMS. Saya pikir kemitraan yang telah kita bangun akan terus berlanjut.

perubahan iklim masih bisa terasa cukup abstrak. Alaska bukanlah salah satu dari tempat-tempat itu. “Di sini, siapa pun yang peduli untuk melihat dapat melihat perubahan iklim,” kata Stephanie Holthaus, yang tinggal di Alaska sejak 1978. Ambil Portage Glacier, sebelah tenggara Anchorage. “20 tahun pertama saya di sini, Anda dapat berkendara ke ujung jalan dan melihat permukaan gletser di seberang danau kecil yang memiliki gunung es di dalamnya,” kenang Holthaus. "Dan sekarang gletser telah surut jauh ke pegunungan, Anda tidak bisa melihatnya dari jalan sama sekali."

Dia mengatakan pengalaman langsung telah melahirkan kepraktisan bagi orang Alaska, kecenderungan untuk mengesampingkan politik dan mencari solusi, setidaknya dalam hal iklim. Ini adalah sikap yang dibawa Holthaus ke pekerjaannya sebagai penasihat aksi iklim untuk The Nature Conservancy di Alaska, posisi yang dipegangnya sejak 2017.

Sebagai bagian dari pekerjaannya, Holthaus meluncurkan inisiatif Perempuan dalam Iklim pada tahun 2018. Pada tahun-tahun berikutnya, dia dan timnya telah menyelenggarakan lima “laboratorium inovasi”, yang menyatukan perempuan dari berbagai sektor dan latar belakang untuk lokakarya beberapa hari guna menghasilkan ide untuk mengatasi masalah iklim. perubahan iklim. Alumni pertemuan ini membentuk jaringan 188 pemimpin di seluruh dunia yang berbagi saran dan sumber daya.

Holthaus mengatakan sangat penting bahwa laboratorium inovasi berpusat pada perempuan—bukan karena perempuan mewakili mayoritas orang miskin di dunia atau karena penghidupan mereka seringkali lebih bergantung pada sumber daya alam yang terancam oleh perubahan iklim, tetapi karena perempuan menawarkan keterampilan dan perspektif yang kuat yang dapat mengubah dinamika. dari percakapan iklim. Secara historis, perempuan kurang terwakili dalam posisi kepemimpinan global, termasuk di tingkat tertinggi pekerjaan konservasi. Dia percaya bahwa membawa lebih banyak wanita ke meja dan mendukung mereka sebagai pemimpin dapat menghasilkan ide yang lebih beragam dan hasil yang lebih kuat.

“Saat wanita berkumpul untuk berkolaborasi dalam solusi, ada energi yang sama sekali berbeda dibandingkan di ruangan yang kebanyakan prianya,” kata Holthaus tentang laboratorium inovasi yang dia dirikan. Dalam pengamatannya, gaya kepemimpinan perempuan seringkali menyertakan pandangan masyarakat. “Jika mereka berpikir tentang perubahan iklim, mereka juga memikirkan makanan, keamanan, dan kesehatan,” ujarnya. “Wanita cenderung mengajak orang lain—bukan hanya wanita lain, tapi semua orang.”

Pada tahun 2020 dan 2021, karena kekhawatiran seputar pandemi COVID-19, laboratorium inovasi menjadi virtual dan para peserta berfokus pada kebutuhan akan solusi iklim yang adil. Di lab inovasi terbaru, yang diadakan di Seattle pada bulan September, sebuah kelompok menyusun rencana untuk mengumpulkan dan mendistribusikan data dengan lebih baik guna membantu industri perikanan dan masyarakat menjadi lebih tangguh terhadap dampak perubahan iklim.

The Conservancy menyelenggarakan acara tersebut, tetapi para peserta memutuskan apa yang akan menjadi fokus. Holthaus terpesona melihat para wanita berkumpul untuk melakukan brainstorming ide, lalu kembali ke rumah untuk menerapkannya. Timnya sedang merencanakan sesi-sesi mendatang yang kemungkinan akan dipusatkan pada transportasi dan pertanian, dua industri yang telah menjadi pendorong utama perubahan iklim—dan itu bisa menjadi pendorong utama solusi.

Di Alaska, perubahan yang diakibatkan oleh pemanasan iklim—peningkatan suhu, pencairan permafrost, dan hilangnya gletser—sulit untuk diabaikan. Namun bagi Holthaus, mustahil untuk tidak berharap.

“Saya optimis,” katanya. Dan itulah mengapa Holthaus bekerja untuk menciptakan dunia di mana semua wanita memainkan peran penting dalam menyelesaikan krisis iklim. "Wanita tidak akan membiarkan dunia ini terbakar."

Beberapa momen terhebat dalam karir saya adalah menyaksikan api bergerak di sekitar lanskap, meniru cara api bergerak secara historis, ”kata Nikole Simmons, koordinator restorasi untuk The Nature Conservancy di Virginia dan pakar perencanaan dan pengelolaan kebakaran yang ditentukan. . Seorang penduduk asli Virginia dengan gelar fotografi, Simmons menjalankan mobil pemadam kebakaran dan memimpin kru pembakaran. Dia berguna dengan obor tetes dan kapak, dapat menjatuhkan perangkat pembakar dari helikopter, dan membaca kondisi angin dan cuaca saat api pembersih berderak melalui hutan yang berevolusi dengan api. Dia juga salah satu dari sedikit wanita yang memiliki keterampilan ini: Di ​​Amerika Serikat, 84% tenaga kerja pemadam kebakaran federal adalah laki-laki.

Simmons membantu mengubah ketidakseimbangan itu. Pada 2015, dia menghadiri lokakarya kebakaran nasional yang disebut Pertukaran Pelatihan Kebakaran yang Diresepkan (singkatnya TREX) di North Carolina. Sesi pelatihan ini membantu praktisi pemecatan di semua tingkat karier (mulai dari pemula hingga bos pemecatan) untuk belajar, berbagi, dan mempertajam keterampilan mereka. Secara kebetulan, beberapa perempuan menghadiri lokakarya dua minggu yang sama. “Saya belum pernah mengalami itu sebelumnya,” kata Simmons. Dia terbiasa menjadi satu-satunya wanita di kru. Selama waktu senggang, kelompok itu akan mengobrol, membahas kesulitan menjadi wanita yang bekerja di api — mulai dari tidak dianggap serius hingga peralatan yang tidak pas yang dirancang untuk pria. Pembicaraan itu memicu pengungkapan: Ada wanita lain di luar sana yang menghadapi tantangan yang sama. Bagaimana jika, Simmons dan yang lainnya merenung,

Sungguh mengejutkan saya melihat betapa cepatnya para wanita ini membangun kepercayaan dan membentuk tim.

Dia dan salah satu wanita lain dari bengkel, Monique "Mo" Hein, seorang petugas pemadam kebakaran di Colorado, mengorganisir panggilan telepon dengan para pemimpin TREX. Lenya Quinn-Davidson, sekarang kepala program yang lahir dari panggilan itu, mengajukan diri untuk menggunakan kembali acara TREX yang sudah dia rencanakan untuk tahun 2016 di California utara untuk mengumpulkan 45 orang, kebanyakan dari mereka adalah wanita. “Sangat mengejutkan ketika semua orang tiba,” kata Quinn-Davidson tentang Women in Fire TREX yang pertama. “Orang-orang berkata, 'Saya tidak pernah berada dalam satu ruangan dengan wanita sebanyak ini yang bekerja di api.' Kami melakukan percakapan yang kuat, dan berbagi momen emosional. Kami tahu kami harus berbuat lebih banyak.”

Sejak itu, hampir setiap tahun ada satu acara WTREX di lokasi yang berbeda (pada tahun 2020, itu virtual). Acara dua minggu ini dirancang untuk wanita tetapi terbuka untuk siapa saja, memberikan pelatihan praktis tentang api yang ditentukan yang membekali peserta dengan pengalaman yang mereka butuhkan untuk naik ke dunia kerja, serta menawarkan lokakarya keragaman dan inklusi. Manfaat tak berwujud sama berharganya. “Ada begitu banyak tawa,” kata Simmons. “Sungguh mengejutkan saya melihat betapa cepatnya para wanita ini membangun kepercayaan dan membentuk tim.” Mereka pergi dengan sistem pendukung, baik profesional maupun pribadi. Mereka pergi setelah melihat dan bertemu wanita dalam posisi kepemimpinan di lapangan.

Dan WTREX baru saja dimulai. Simmons membantu menjadi tuan rumah di TNC's Piney Grove Preserve di Virginia musim semi lalu, dan berkat peningkatan pendanaan, akan ada empat acara di tahun fiskal TNC. Quinn-Davidson bermitra dengan Suku Karuk untuk menjadi tuan rumah yang ditujukan untuk wanita Pribumi di California pada musim gugur; North Carolina menjadwalkan satu untuk awal 2023; dan selanjutnya, program ini mendunia, dengan acara di Cape Town, Afrika Selatan, dan Banff, Kanada.

Tujuan menyeluruh WTREX adalah untuk melampaui perekrutan wanita untuk bekerja dalam api; itu untuk membuat mereka bekerja dalam api. “Kami tidak ingin orang bekerja selama satu atau dua musim dan kemudian merasa tertekan,” kata Quinn-Davidson. “Kami ingin mereka tetap berada di lapangan, membawa keragaman pemikiran, dan mengubah sistem, mengubah paradigma, mengubah cara pengelolaan api.” Seperti yang dilakukan Simmons.

Di Kiswahili ada pepatah: “Kila Ndege huruka kwa mbawa zake,” yang artinya, “Setiap burung terbang dengan sayapnya sendiri.” Artinya kita masing-masing harus menemukan kekuatan dan bakat kita sendiri, daripada membandingkan diri kita dengan orang lain.

Tetapi beberapa gadis di wilayah Danau Tanganyika di Tanzania tidak pernah mendapat kesempatan untuk mencapai potensi penuh mereka. Biasanya, keluarga setempat tidak—atau tidak mampu—berinvestasi banyak untuk pendidikan putri mereka. Pernikahan dini dan menjadi ibu, kendala keuangan dan kurangnya transportasi seringkali menghalangi anak perempuan untuk menyelesaikan sekolah menengah. Menghilangkan rintangan-rintangan ini tidak hanya bermanfaat bagi siswa secara individu. Gadis-gadis ini memiliki potensi untuk menciptakan perubahan positif dalam komunitas dan lingkungan alam mereka.

Itulah mengapa pemberdayaan perempuan dan anak perempuan menjadi prioritas Proyek Tuungane, sebuah kolaborasi antara The Nature Conservancy dan Pathfinder International, sebuah organisasi kesehatan reproduksi global. Sejak 2012, Tuungane telah mengatasi masalah yang saling terkait di Tanzania barat tentang kemiskinan yang meluas, populasi yang berkembang pesat dan tekanan yang diakibatkannya pada perikanan, saluran air, dan hutan di Danau Tanganyika. Ini adalah danau air tawar terbesar kedua berdasarkan volume di dunia.

Penelitian telah menunjukkan bahwa anak perempuan yang menyelesaikan sekolah menengah menunda persalinan, dan mereka lebih mampu menafkahi anak mereka. Dan keluarga yang lebih kecil memberi perempuan lebih banyak waktu untuk berpartisipasi dalam kegiatan ekonomi berkelanjutan, meningkatkan kesejahteraan keluarga dan mengurangi dampak terhadap sumber daya alam setempat. Salah satu program Proyek Tuungane menawarkan beasiswa untuk anak perempuan di sekolah menengah, di mana sekelompok donor TNC bernama Kelompok Afinitas Afrika untuk Wanita dan Anak Perempuan membangun asrama dengan 80 tempat tidur. Asrama menawarkan tempat yang aman untuk tidur, makan dua kali sehari dan menyelamatkan mereka dari berjam-jam berjalan ke dan dari desa mereka setiap hari. Ini berarti gadis-gadis ini lebih mungkin untuk tetap bersekolah.

Pendidikan konservasi merupakan bagian penting dari Tuungane. Gadis-gadis yang mengikuti program ini menjadi duta di desa mereka yang mengadvokasi pertanian berkelanjutan, mendidik masyarakat tentang efek metode penangkapan ikan yang merusak, dan melindungi hutan dari perambahan dan kebakaran hutan.

https://reppedeadyhnba.gumroad.com/?_ga=2.44277986.756513975.1679489426-376630188.1630250551&_gl=1*von6k8*_ga*Mzc2NjMwMTg4LjE2MzAyNTA1NTE.*_ga_6LJN6D94N6*MTY3OTU4ODY2OS4yNS4xLjE2Nzk1ODk0NzQuMC4wLjA .

Bagaimanapun, perempuan di sini sangat sadar akan konsekuensi dari degradasi lingkungan. Jika tidak ada air bersih, mereka akan berjalan beberapa kilometer untuk mengambilnya. Jika tanah tidak bisa menanam tanaman, mereka akan berkorban untuk memastikan keluarga mereka diberi makan.

Komponen lain dari Proyek Tuungane menawarkan pendidikan reproduksi dan perawatan kesehatan, yang diselenggarakan oleh Pathfinder International. Hal ini memungkinkan perempuan untuk memutuskan dengan pasangannya berapa banyak anak yang dapat mereka dukung dan kapan mereka akan memilikinya. Dan investasi dalam peningkatan pusat kesehatan di wilayah tersebut secara dramatis mengurangi kematian ibu dan bayi baru lahir.

Pada saat yang sama, Tuungane mendukung perempuan melalui pembiayaan mikro, hibah, dan pelatihan pengelolaan uang sehingga mereka dapat membantu menghidupi keluarga mereka.

Setelah tahun pertama beasiswa Tuungane, empat siswi berprestasi di sekolah sehingga kami terus mendukung mereka saat mereka kuliah. Sekarang di tahun ketiga mereka kuliah, dua di antaranya mengambil kursus keperawatan, satu mempelajari teknologi informasi, dan satu lagi mengejar karir di bidang pariwisata.

Kesuksesan setiap anak perempuan menginspirasi gadis-gadis lain di desa mereka untuk melanjutkan pendidikan, dan orang tua lebih termotivasi untuk mendukung studi anak perempuan mereka. Beberapa mungkin melanjutkan karir di bidang konservasi. Tetapi bahkan mereka yang tidak melakukannya akan mendapatkan kepercayaan diri dan pengetahuan untuk membantu menciptakan komunitas yang sehat dan berkelanjutan. Dan itu bagus untuk semua orang.