Итак, вы команда из 2х человек, один из которых - твой парень/девушка...
Сколько можно терпеть мои проволочки?!😫 🙂Правильно, хватит уже)
Обещала всякого и сегодня запрягу проо... маленькие команды)👋
✍ Я долго пыталась начать, и всё получалось то слишком соево, то слишком заумно, в итоге решила просто сделать пункты в сопровождении весёлых картинок есессно)))
Итак, Вы команда из 2 человек, один из которых - твой парень/девушка
Обещала всякого и сегодня запрягу проо... маленькие команды)👋
✍ Я долго пыталась начать, и всё получалось то слишком соево, то слишком заумно, в итоге решила просто сделать пункты в сопровождении весёлых картинок есессно)))
Итак, Вы команда из 2 человек, один из которых - твой парень/девушка
1. ДОПОЛНЯЕМ КОМПЕТЕНЦИИ ДРУГ ДРУГА
👍 Очень хорошо, когда у вас совершенно разные компетенции, которые друг друга дополняют. Часто это ещё и с другими вещами в жизни связано, даже с характерами.
Например:
💻 у нас Л. программирует и делает всё, что связано с кодом - он в этом профи.
💻 Из-за инженерного склада ума ему также очень хорошо даётся ведение документации,
💻 а из-за опыта работы в создании и проектировании сайтов он лучше чувствует функциональность UX.
🎨 Я делаю всё, что связано с визуальной частью и общей атмосферой - в этом профи я)
🎨 Ведение в прошлом рисовальных курсов и мастер-классов помогают мне свободно и без палева выступать и договариваться с людьми, чему поспособствовал и фриланс в своё время.
🎨 И из-за того, что я долго занималась своими соц.сетями, эта СММ-щицкая рутина тоже на мне.
🙂 Но это не значит, что Л. никогда не разговаривает с людьми, а я не подхожу к движку!
💪Просто у каждого есть свои заметные сильные стороны, но чтоб работать вместе хорошо, нам хотя бы отчасти приходится понимать, чем каждый из нас занимается. Погружаться в это хотя бы на уровне общего представления. ⭐
👍 Очень хорошо, когда у вас совершенно разные компетенции, которые друг друга дополняют. Часто это ещё и с другими вещами в жизни связано, даже с характерами.
Например:
💻 у нас Л. программирует и делает всё, что связано с кодом - он в этом профи.
💻 Из-за инженерного склада ума ему также очень хорошо даётся ведение документации,
💻 а из-за опыта работы в создании и проектировании сайтов он лучше чувствует функциональность UX.
🎨 Я делаю всё, что связано с визуальной частью и общей атмосферой - в этом профи я)
🎨 Ведение в прошлом рисовальных курсов и мастер-классов помогают мне свободно и без палева выступать и договариваться с людьми, чему поспособствовал и фриланс в своё время.
🎨 И из-за того, что я долго занималась своими соц.сетями, эта СММ-щицкая рутина тоже на мне.
🙂 Но это не значит, что Л. никогда не разговаривает с людьми, а я не подхожу к движку!
💪Просто у каждого есть свои заметные сильные стороны, но чтоб работать вместе хорошо, нам хотя бы отчасти приходится понимать, чем каждый из нас занимается. Погружаться в это хотя бы на уровне общего представления. ⭐
2. ЛУЧШЕ ВСЕГО СМОЖЕМ ПОДДЕРЖАТЬ ДРУГ ДРУГА В КРИЗИС
🙂 Когда мы переживаем кризисы, связанные с игрой - а там буквально ВСË очень болезненно: сервер упал💀, не успели вовремя💀, нашли критикал баг на проде⚡, что-то сделали хуёво и теперь надо переделывать, да ещё и найти место, откуда это переделывание надо начать⚡! - короче, когда мы переживаем такие кризисы, никто не может понять эти переживания так хорошо, как мы сами.
🙂 Когда кто-то из нас опускает руки от уныния, количества работы, усилий и тд, другой всегда найдёт, как подбодрить и заставить снова поверить, что всё классно (пусть и трудно конкретно сейчас), и мы на правильном пути. В общем, мы идём как два алкаша - один упал, другой поднимает, а другой упал - поднимает первый😁. И вроде движемся)))
🙂 Когда мы переживаем кризисы, связанные с игрой - а там буквально ВСË очень болезненно: сервер упал💀, не успели вовремя💀, нашли критикал баг на проде⚡, что-то сделали хуёво и теперь надо переделывать, да ещё и найти место, откуда это переделывание надо начать⚡! - короче, когда мы переживаем такие кризисы, никто не может понять эти переживания так хорошо, как мы сами.
🙂 Когда кто-то из нас опускает руки от уныния, количества работы, усилий и тд, другой всегда найдёт, как подбодрить и заставить снова поверить, что всё классно (пусть и трудно конкретно сейчас), и мы на правильном пути. В общем, мы идём как два алкаша - один упал, другой поднимает, а другой упал - поднимает первый😁. И вроде движемся)))
3.ДЕЛАЕМ ОДНО ДЕЛО, А НЕ СОРЕВНУЕМСЯ, КТО ГЛАВНЕЕ
😮💨 Нас такое не коснулось, но периодически можно заметить, что в парах ведение совместного дела может перерасти в выяснение кто здесь главный. И не на проекте, а вообще по жизни.
😌 Да и не только в парах: в целом в коллективах, действующих вроде как на совместном интересе и энтузиазме.
🤦♂ Вот это один из самых безобразных вариантов имхо, во что может скатиться попытка бизнеса.
☀ Мы всегда понимали и понимаем, что вдвоём действуем для нашего общего блага, стремимся к общей цели, и просто каждый старается лучшее, что может, дать проекту. Нет никакого соревнования.
Инди-проект не место меряться величиной эго. Важно не показать, какой ты охерительный сам по себе; вместе создать охерительный продукт - вот ЭТО гораздо важнее🐈🙂
😌 Да и не только в парах: в целом в коллективах, действующих вроде как на совместном интересе и энтузиазме.
🤦♂ Вот это один из самых безобразных вариантов имхо, во что может скатиться попытка бизнеса.
☀ Мы всегда понимали и понимаем, что вдвоём действуем для нашего общего блага, стремимся к общей цели, и просто каждый старается лучшее, что может, дать проекту. Нет никакого соревнования.
Инди-проект не место меряться величиной эго. Важно не показать, какой ты охерительный сам по себе; вместе создать охерительный продукт - вот ЭТО гораздо важнее🐈🙂
4. УЧИМ И УЧИМСЯ ДРУГ У ДРУГА
📝 Ещё нужно быть готовым учиться.
А тому, кому придётся чему-то учить, быть терпеливым✨)
Это кстати напрямую связано с первым пунктом: важно хотя бы сколько-то понимать, чем занят другой, что и как он делает, как оно работает.
🙂 Так, например, я сумела-таки выучить нужные команды гита, научилась делать нормальные ветки и пул-реквесты.
Вообще, научилась верстать в Годо!
Кажется, мелочи, но это теперь в разы ускоряет процессы.
🔮 Ну и надо Л. отдать должное, он как раз очень терпеливым оказался в качестве учителя)
📝 Ещё нужно быть готовым учиться.
А тому, кому придётся чему-то учить, быть терпеливым✨)
Это кстати напрямую связано с первым пунктом: важно хотя бы сколько-то понимать, чем занят другой, что и как он делает, как оно работает.
🙂 Так, например, я сумела-таки выучить нужные команды гита, научилась делать нормальные ветки и пул-реквесты.
Вообще, научилась верстать в Годо!
Кажется, мелочи, но это теперь в разы ускоряет процессы.
🔮 Ну и надо Л. отдать должное, он как раз очень терпеливым оказался в качестве учителя)
5. ФИДБЭК: КАК ДАВАТЬ И ПРИНИМАТЬ
🐈 Эта часть очень важна. И длинна 😂
ФИДБЭК: как его правильно давать и получать.
‼ ОЧЕНЬ важно научиться - с одной стороны фид давать, а с другой принимать. Это так-то хорошо и на работе действует, полезный, знаете ли, софт-скилл!
🤔 Но когда это твой любимый человек, что давать, что получать фид становится тяжелее😌.
😥 Фокус в том, что неосознанно мы начинаем путать критику нашей работы с критикой нас самих. Потому что обычно мы представляем, что наши любимые буквально как мамы-папы в детстве, всегда будут на нашей стороне, всегда похвалят, и всегда-то мы будет для них самыми любимыми-лучшими-замечательными пирожками! На работе проще относиться к такому невозмутимо🙂)
😎 А когда критикуем мы сами, то это звучит примерно как ну как же ты нас так подводишь! Мы же вместе делаем что-то классное, так давай сделаем это на совесть, наилучшим образом, а не и так сойдёт!
Типа, почему твой любимый именно сейчас, когда это так важно, не может или не хочет понять очевидных вещей и решений?! 😫
➡Правило хорошего фидбэка - это в первую очередь отметить всё то, что сделано ХОРОШО, и потом указать на места, которые можно поправить - и оно станет ещё лучше✨.
😌 Смысл тот же, но посыл очень разный.
🙁С агрессивной критикой и претензией желание работать вместе у оппонента растворится как сахарная вата в воде. Ну и естественно включится автоматически защитный механизм.
🐇 С доброжелательным фидбэком ты чувствуешь, что уже сделал шаг к чему-то классному, и осталось подтянуть ещё немного, чтоб этого классного достичь. И от этого хочется стараться, хочется работать.
👏 Наконец, если берётесь критиковать и что-то оспаривать, всегда нужно иметь весомое «почему» это должно быть не так, а этак, и предложение взамен, тоже с весомым «почему» именно этак👍. Если у обоих путей решения есть свои плюсы и минусы, просто сопоставить и понять, где они перевешивают.
😐 Итого:
🟣 не принимать фидбэк как недовольство тобой лично
🟢 давать фидбэк в дружелюбной и вдохновляющей манере
🔵 слушать замечания и уметь рассматривать точку зрения другого
🟡 всегда подкреплять объяснениями и аргументировать свой фидбэк
🔴 склоняться к тому варианту, в котором на текущий момент больше всего плюсов.
🔮 На этом откровения про маленькие команды, где вы двое в паре не только работаете, но и живёте, заканчивается) Может ппж дополню просто тейками на тему работы именно маленьких команд (слишком много ролей, неравномерно идут процессы, ожидания и реальность, и тд)
Надеюсь, вам зашло🙂
ФИДБЭК: как его правильно давать и получать.
‼ ОЧЕНЬ важно научиться - с одной стороны фид давать, а с другой принимать. Это так-то хорошо и на работе действует, полезный, знаете ли, софт-скилл!
🤔 Но когда это твой любимый человек, что давать, что получать фид становится тяжелее😌.
😥 Фокус в том, что неосознанно мы начинаем путать критику нашей работы с критикой нас самих. Потому что обычно мы представляем, что наши любимые буквально как мамы-папы в детстве, всегда будут на нашей стороне, всегда похвалят, и всегда-то мы будет для них самыми любимыми-лучшими-замечательными пирожками! На работе проще относиться к такому невозмутимо🙂)
😎 А когда критикуем мы сами, то это звучит примерно как ну как же ты нас так подводишь! Мы же вместе делаем что-то классное, так давай сделаем это на совесть, наилучшим образом, а не и так сойдёт!
Типа, почему твой любимый именно сейчас, когда это так важно, не может или не хочет понять очевидных вещей и решений?! 😫
➡Правило хорошего фидбэка - это в первую очередь отметить всё то, что сделано ХОРОШО, и потом указать на места, которые можно поправить - и оно станет ещё лучше✨.
😌 Смысл тот же, но посыл очень разный.
🙁С агрессивной критикой и претензией желание работать вместе у оппонента растворится как сахарная вата в воде. Ну и естественно включится автоматически защитный механизм.
🐇 С доброжелательным фидбэком ты чувствуешь, что уже сделал шаг к чему-то классному, и осталось подтянуть ещё немного, чтоб этого классного достичь. И от этого хочется стараться, хочется работать.
👏 Наконец, если берётесь критиковать и что-то оспаривать, всегда нужно иметь весомое «почему» это должно быть не так, а этак, и предложение взамен, тоже с весомым «почему» именно этак👍. Если у обоих путей решения есть свои плюсы и минусы, просто сопоставить и понять, где они перевешивают.
😐 Итого:
🟣 не принимать фидбэк как недовольство тобой лично
🟢 давать фидбэк в дружелюбной и вдохновляющей манере
🔵 слушать замечания и уметь рассматривать точку зрения другого
🟡 всегда подкреплять объяснениями и аргументировать свой фидбэк
🔴 склоняться к тому варианту, в котором на текущий момент больше всего плюсов.
🔮 На этом откровения про маленькие команды, где вы двое в паре не только работаете, но и живёте, заканчивается) Может ппж дополню просто тейками на тему работы именно маленьких команд (слишком много ролей, неравномерно идут процессы, ожидания и реальность, и тд)
Надеюсь, вам зашло🙂
