В Новом Уренгое произошла история, которая больно ударила по репутации городской больницы и заставила говорить о том, как легко грань между профессиональной взаимовыручкой и нарушением закона превращается в увольнение по утрате доверия.

Трое сотрудников Новоуренгойской центральной городской больницы — анестезиолог-реаниматолог, нейрохирург, совмещавший работу пластического хирурга, и старшая медсестра нейрохирургического отделения — лишились рабочих мест после того, как стало известно о подготовке нелегальной пластической операции. Медики пытались оспорить решение работодателя в суде, но апелляция оставила его в силе.

На увольнении настаивала и прокуратура.

Суть конфликта проста и одновременно тревожна: 13 марта 2026 года около 18 часов в операционном блоке хирургического корпуса готовилась операция по коррекции импланта молочной железы.

Пациентка не была зарегистрирована, медицинские документы на неё не оформлялись, а камеры в операционной были выключены. В помещении находились анестезиолог, уже опросивший женщину и готовившийся ввести наркоз, хирург и медсёстры. Все были в шапочках, перчатках и костюмах. Манипуляция должна была пройти после окончания рабочего времени и в обход кассы больницы.

В последний момент операция не состоялась: в операционную вошёл главный врач Иван Швецов.

Дальнейшая проверка выявила конфликт интересов.

В конце марта 2026 года всех троих уволили в связи с утратой доверия. Суд согласился с такой формулировкой, указав, что сотрудники не предприняли мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Сами врачи объясняли ситуацию примерно одинаково.

Нейрохирург Артём Нурматов, заведующий анестезиологией-реанимацией Руслан Нугуманов и старшая медсестра Татьяна Угринова уверяли, что денег за незаконное вмешательство не получали.

По их словам, пациентка была знакомой хирурга. Она попросила провести операцию в обход кассы, поскольку у неё не было средств на новый имплант. Хирург обратился за помощью к коллеге-анестезиологу, тот согласился. К медсестре обратились с той же просьбой — она слышала разговор и ранее работала анестезисткой.

Защита доктора в суде настаивала: за время работы пластическим хирургом он не провёл ни одной пластической операции, пациенты не обращались, отдельного кабинета для приёма таких пациентов не было.

На момент предполагаемой манипуляции рабочий день закончился, а сама манипуляция, по версии защиты, не являлась ни плановой, ни экстренной операцией. Данные знакомой он не сообщил комиссии, поскольку она не хотела огласки.

Анестезиолог в объяснительной писал, что коллеги часто обращаются к нему за советом. «Никакие вознаграждения никогда не просил и не получал за это», — утверждал он. По его словам, предполагалась кратковременная манипуляция под седацией, а в случае дополнительных вмешательств планировалась местная анестезия.

Договорённость была провести её по окончании плановых операций.

Позиция больницы и суда оказалась жёстче.

Юристы НЦГБ посчитали, что медики нарушили правила этики и допустили конфликт интересов. В материалах суда говорится: использование помещений, оборудования, лекарств и расходных материалов больницы, оказание оперативной помощи в области пластической хирургии без оформления медицинской документации, договора об оказании платных медицинских услуг и без внесения денег в кассу — при наличии прейскуранта и официального платного маршрута — является конфликтом интересов.

Суд решил, что увольнение законно, поскольку мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов сотрудники не предприняли.

Эта история — не только про трёх медиков и одну отменённую операцию.

Она про систему, в которой даже опытные специалисты с наградами могут потерять работу из-за попытки решить проблему «по-человечески», минуя регламент.

Артём Нурматов в 2022 году был награждён медалью Луки Крымского. В больнице рассказывали, что он первым в Новом Уренгое провёл сложную операцию, значительно увеличившую шансы пациента на восстановление после инсульта.

Награды имеет и анестезиолог Руслан Нугуманов, часто комментировавший сложные операции в прессе. Однако это не помогло им сохранить работу.

Развитие темы очевидно: больницам необходимо чаще напоминать сотрудникам о правилах оказания платных услуг, прозрачных маршрутах пациентов и недопустимости использования государственного имущества в личных целях.

Медикам — не бояться сообщать руководству о просьбах «сделать в обход», даже если речь идёт о знакомых.

Руководству — создавать понятные и некарательные механизмы урегулирования конфликта интересов, чтобы специалисты не оказывались перед выбором между человеческими отношениями и законом.

#НовыйУренгой #НЦГБ #Медицина #ПластическаяХирургия #КонфликтИнтересов #УтратаДоверия #Суд #ЯНАО #Врачи #КоррупцияВМедицине #МедицинскоеПраво