creator cover Psychosearch
Psychosearch
Психология и научно-популярные статьи
Psychosearch
goals
0 of 10  paid subscribers
Нам нужна ваша активность.
Available to everyone

Задачи психологии управления

Психология управления позволяет решать проблемы управленческой
деятельности, правильно мотивировать коллектив, эффективно
организовывать совместную деятельность, а также переквалифицировать
довольно разобщенный коллектив в успешную команду. Это настоящий ключ к
достижению вершин бизнеса.
Облегчая работу управленцев и делая ее гораздо эффективнее, психология управления решает определенные задачи.
Анализ деятельности управляющего персонала
Один из важнейших аспектов психологии управления – это анализ
деятельности менеджеров, руководителей и остальных должностных лиц,
принадлежащих к управляющему составу. Важно не только правильно
организовывать управленческую деятельность, но также уметь
анализировать, наблюдать за обстановкой в коллективе, делать
соответствующие выводы и принимать решения на основе полученных
результатов.
Именно поэтому особое внимание уделяется поведению управленца и его
психологическим особенностям, так как эти качества во многом являются
определяющими успеха всего коллектива.
Исследование мотивации
Главным двигателем человека к прогрессу и достижениям в бизнесе
является правильная мотивация. Изучение механизмов мотивации является
основополагающим аспектом психологии управления.
Благодаря правильной мотивации люди способны не только добиваться
успехов, но и сплотиться, объединяться в единую команду и стремиться к
общей цели. Некоторые сотрудники в силу своей скромности,
стеснительности, аскетичности и многих других черт характера не могут
эффективно работать в коллективе. Но если руководитель грамотно
мотивирует не только команду в целом, но и всех сотрудников в
отдельности, то каждый из них способен побороть подобные негативные
эмоции и перестать действовать в одиночку, положившись на своих коллег.
Изучение процессов регулирования трудовой деятельности в разных ситуациях, в том числе и экстремальных
Профессиональный руководитель должен уметь осуществлять грамотную
управленческую деятельность в любых условиях, в том числе и в
экстремальных: в условиях ограниченности времени, ресурсов, нехватки
кадров. Истинная ценность хорошего руководителя заключается в умении
осуществлять управление коллективом и правильного его мотивировать,
несмотря на невыгодные ситуации. Правильные, скоординированные действия
выведут команду из затруднений, а ошибки загонят только в ещё большие
проблемы.
Именно поэтому психология управления уделяет особое внимание изучению деятельности руководителей в разных ситуациях.
Разработка рекомендаций по использованию теоретических знаний в управленческой деятельности
Мало только владеть теоретическими знаниями, важно уметь применять их
на практике в разных ситуациях: разрешении конфликтов, регулировании
психологического климата в коллективе, правильной мотивации. Именно
поэтому особое внимание уделяется не только изучению различных аспектов
управленческой деятельности, но и возможности применения их на практике.
Исследование особенностей лидерства
Существуют некоторые теории на тему того, что лидером невозможно
стать, им можно только родиться. Психология управления занимается
изучением необходимых личностных качеств, которые в совокупности
составляют такое понятие, как «лидер».
На основе полученных данных составляется психологический портрет
лидера, на основе которого происходит подготовка и обучение будущих
управленцев. Лидером не обязательно родиться, в современном обществе
необходимым лидерским качествам можно научиться, освоить их и стать
прекрасным управленцем, даже если до этого наблюдалась скрытность,
закомплексованность и прочие проблемы личностного характера.
Исследование процесса взаимодействия в группе
Успех не каждого отдельного сотрудника, а всего коллектива в
совокупности зависит от их успешного взаимодействия между собой. У
разобщенного коллектива нет прочных связей, стремлений к единой цели,
дружеского взаимодействия и необходимого доверия, без которого успех
просто невозможен.
Чтобы разрешить подобные проблемы, психология управления занимается
изучением способов преодоления барьеров внутри коллектива, достижения
сплоченности и совместной мотивации, которая позволит двигаться вперёд.
Для выполнения поставленных задач с коллективом необходимо проводить
правильную психологическую работу, тренинги, бизнес-игры. Исследование
процессов взаимодействия сотрудников позволяет в дальнейшем разработать
индивидуальную схему мотивации.
Психология управления – это важный раздел психологии, который
занимается изучением деятельности руководящего состава, механизмов
мотивации и способов взаимодействия сотрудников в коллективе. Благодаря
полученным данным можно «воспитать» достойный управляющий состав, обучив
всем тонкостям психологии управления и наделив качествами перспективных
лидеров.
Помимо работы с руководителями, психология управления занимается
изучением тонкостей работы коллектива, способами взаимодействия и
возможностью разрушения барьеров. Это крайне важная наука, так именно
она позволяет оптимизировать работу всего коллектива, а деятельность
управляющего состава сделать более продуктивной.
Автор: Марина Орлова, дизайнер
Редактор: Чекардина Елизавета Юрьевна  
Log in, to post comments

Subscription levels

Первый уровень

200 per month
На этом уровне можно видеть уникальные публикации.

Второй уровень

2 000 per month
На этом уровне можно в любое время задать свой вопрос авторам проекта.

Третий уровень

2 500 per month
На этом уровне можно в любое время задать свой вопрос авторам проекта и попросить раз в месяц написать публикацию на интересующий вопрос.

Сооснователь

20 000 per month
На этом уровне можно внести значительный вклад в написание научно-популярных статей. По желанию ваше имя и контактные данные появятся на нашем сайте.