Пока одни рекрутеры пытаются приписать все смертные грехи, другие уже давно поняли, как можно монетизировать ОМ. Делюсь схемой, чтобы все были равны.

Неэффективно вручную разгребать тысячу откликов на ваши вакансии. Там можно написать что угодно, вы потратите недели на скрининги и проверки. А проверки на то, что кандидат адекватен и сможет закрыть испытательный срок, вообще не существует.

Вы тратите много времени, чтобы в итоге положиться на "авось нормальный". А еще вам приходится переупаковывать резюме, следить, чтобы кандидат не проебался с собесами, пинговать его, долго выманивать зарплатные ожидания, ждать ответа на присланный оффер... Обидно потом узнать, что кандидат не прошел испыталку и комиссию вам не выплатят, правда?

Мы с вами можем помочь друг другу. ОМ предоставит кандидатов, которые:

- имеют идеальное резюме по последним стандартам рынка

- отлично умеют в самопрезентацию и продажу себя бизнесу

- специально обучаются отвечать на каверзные вопросы на собесах

- знают все актуальные фреймворки и умею решать прикладные задачи бизнеса

- имеют за спиной ментора, которые заинтересован финансово в их трудоустройстве (иначе он не получит денег). Он поможет на испыталке

Уважаемые рекрутеры, судите сами: вы перекладываете всю ответственность за подготовку кандидата на другого человека. Ментор заинтересован в наилучшей подготовке кандидата и его резюме, иначе он не получит оплату. Если кандидат проходит испытательный срок, оплату получают и ментор и вы. Поэтому ментор замотивирован передать весь необходимый для работы набор знаний и умений.

И все это бесплатно (пока). От вас требуется только закидывать резюме кандидата на ваши вакансии. Штрафа буквально нет, в худшем случае кандидат провалит собеседование, как это мог бы сделать любой человек с рынка.

Если заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве с ОМ, напишите на @itmentors_help с хэштегом #ом_рекрутинг.

Пока снисходительно кривите нос, ваши коллеги уже схему абузят.