Почему важно действовать сейчас, а не ждать идеального момента?

Я за то, чтобы действовать ЗДЕСЬ и СЕЙЧАС!!! Это один из главных принципов успешного поиска работы.

⠀

Периодически мы проводим лекции и консультации для студентов в ТОП-10 вузах страны, в том числе и по составлению резюме. Решила вам рассказать об одной показательной ситуации.

⠀

Одна из студенток направила свое резюме на стартовую позицию в компанию мечты. И, к сожалению, получила отказ. Я порекомендовала ей позвонить работодателю и попросить развернутую обратную связь, а заодно еще раз заявить о своём желании работать в этой компании.

⠀

Задача не самая лёгкая, особенно после отказа. Я не была уверена, что девушка последует моему совету, ведь даже не всякий опытный специалист решится на такой звонок. Да и запрашивать обратную связь нужно правильно – этому я учу своих клиентов на консультациях. Кстати, если нужна статья на эту тему – дайте знать в комментариях))

⠀

Каково же было моё удивление, когда через некоторое время девушка мне сказала, что сделала все в точности так, как я ей посоветовала!

Она позвонила работодателю, попросила обратную связь, уточнила рекомендации (над какими компетенциями ей необходимо поработать) и попросила ещё один шанс. Спросила, есть ли что-то, что она могла бы сделать, чтобы всё-таки попасть в компанию: например, выполнить кейс или подготовить презентацию.

⠀

И компания нашла для неё такую возможность! Ее допустили до следующего этапа, хотя до этого уже отказали.

В итоге выпускница, мечтающая попасть в крупную международную компанию и получившая отказ, работает там уже 4 месяца.

⠀

📌Почему я делюсь этой историей?

Не опускать руки!

Не придумывать отмазки!

Не откладывать на завтра!

И, главное, не бояться!!!

⠀

Вы можете сколько угодно читать статьи, профессиональные блоги и книги, ходить на тренинги и учиться. Но если не будете применять знания на практике, ничего не изменится.

Это касается не только поиска работы, но и развития необходимых компетенций. Скажем, если вы хотите приобрести навыки публичных выступлений, то единственный путь к этому – практика, много практики. Выходите в прямые эфиры в социальных сетях, вступайте в клуб ораторского мастерства, просите друзей и близких послушать подготовленные вами выступления. Ваша задача – не ЗНАТЬ, а УМЕТЬ.

Мне нравится аналогия с физическими упражнениями. Если вам нужно укрепить мышцу, то что подействует быстрее: пять занятий в спортзале или два месяца чтения книг про построение тела?))

Знания сами по себе не дают вам преимуществ, кроме того, что вы можете блеснуть ими в интеллектуальной беседе. Ценится всегда навык – умение приложить нужную информацию к ситуации, совершить действие и получить результат.

Поэтому я абсолютно уверена в одном – совершать шаги гораздо эффективнее, чем просто знать. Даже если ошибётесь, вы получите бесценный опыт, поймете, как делать не надо, начнете действовать по-другому. И продвинетесь к цели еще на один шаг.

⠀

В своей практике я часто сталкиваюсь вот с какой ситуацией: крутое резюме готово, коллекцию сопроводительных писем под разные вакансии мы с клиентом составили, стратегию поиска разработали. Проходит несколько дней, а ни на одну вакансию кандидат так и не откликнулся. Соответственно, результата тоже никакого нет.

Почему так происходит?

Если перед вами стоит задача, которая вам не нравится/вызывает негативные ощущения/ сопряжена со стрессом, мозг всеми силами отвлекает вас от нее. Он готов заниматься чем угодно, лишь бы не той самой злополучной задачей. Отсюда берется такое распространенное явление, как прокрастинация – человек просто-напросто избегает делать то, чего он на самом деле делать не хочет. Начинаются “сделки с совестью”: займусь поиском после обеда (с понедельника, после праздников, как только досмотрю еще одну серию, завтра, …).

Но вот где кроется ловушка: поиск работы только тогда успешен, когда ведется систематически. В этот процесс вплетено много факторов, не зависящих лично от вас: в какой момент появится интересная вакансия, насколько быстры окажутся ваши конкуренты, в каком темпе рекрутер ведет подбор, как долго ваш отклик будет рассматриваться…Поэтому гораздо эффективнее держать руку на пульсе и уделять поиску работу час-полтора каждый день, чем выискивать в своем расписании 5-7 свободных часов подряд.

✅ Способ первый – запланировать определенное количество времени на поиск, например, 1 час в день. Сколько успеете сделать за это время - столько успеете, тут более важно, чтобы вы делали это ежедневно без отговорок и оправданий.

✅ Способ второй – планировать для себя определенное количество откликов, допустим, 5 штук в день. Опять же не надо стараться поставить рекорд и обогнать самого себя: из-за этого возрастает риск, что вы быстро перегорите, устанете и перестанете действовать совсем. 5 вакансий ежедневно – это 35 откликов за неделю, отличный результат!

И что самое важное - нельзя нарушать план. Поверьте, причины отложить поиск найдутся всегда. Не поддавайтесь и помните: идеальный момент – сейчас.

Если у вас есть вопросы - пишите их, пожалуйста, в комментариях. Буду рада ответить вам и помочь в поисках работы!