КАК ПОЛУЧИТЬ ПОВЫШЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ НА РАБОТЕ

Каждый работник рано или поздно начинает задумываться о повышении: растущие амбиции и желание получать более достойную оплату труда всегда перевешивают.

Некоторые работники пытаются агрессивно требовать к себе внимания, повышения оплаты и комфортабельных условий труда. Грамотный подход к этому вопросу заключается в том, чтобы не словом, а делом показать начальству свою значимость. Тогда получить расположение гораздо проще.

Сотрудники, задающиеся вопросом, как получить повышение, считают, что все зависит от начальника. Это он должен разглядеть в подчиненном наилучшие качества, понять, что работник уже засиделся на одном месте и нужны новые условия и высокая оплата труда.

На деле все гораздо прозаичнее: большая часть успеха лежит на амбициозном сотруднике. Следует рассмотреть факторы, которые важно проанализировать перед походом к работодателю.

Важно определить, насколько производимая деятельность полезна для рабочего процесса. Многие сотрудники работают на автомате, не вкладываясь полноценно в общее дело. Они выполняют требуемые функции, но не готовы отдавать большее.

Повышение чаще получают те люди, которые полезны для компании. Они проявляют активность даже там, где этого не ждут, имеют изобилие идей и с энтузиазмом ими делятся. Их продуктивность замечают не только коллеги, но и вышестоящие сотрудники. Зарекомендовав себя как полезного работника, добиться повышения становится гораздо проще.

Перед тем, как согласиться на вакансию и задокументировать свой труд, стоит еще на этапе собеседования поинтересоваться: есть ли возможность продвижения по карьерной лестнице. Открыты ли в компании высокооплачиваемые вакансии и бывают ли они вообще.

Если на первом этапе сотрудники отдела кадров не дали четкого ответа, но приняли на работу, важно периодически снова поднимать этот вопрос.

Никто так не заинтересован в продвижении по службе, как человек, мечтающий его получить. Поэтому следует всегда быть на виду, интересоваться наличием открытых вакансий и возможностями продвижения на следующий уровень.

Если по прошествии времени никто из вышестоящих сотрудников так и не дал ответ о возможности получения повышения, стоит заняться поиском иного места работы. Порой работодатели намеренно уклоняются от ответа, чтобы задержать полезного работника на службе, зная, что повышения ждать не стоит.

В каждой фирме есть люди, приближенные к начальству. Их мнение о коллективе влияет на взгляды работодателя, поэтому имеет смысл сразу после трудоустройства вычислить их и грамотно преподнести себя. Это не означает, что нужно ходить за ними по пятам и активно пытаться продемонстрировать свою важность и полезность.

Достаточно проявлять активность на работе, заполучить их доверие и расположение. От таких сотрудников легко получить дополнительную полезную информацию, которая в дальнейшем поможет проявить себя перед работодателем.

Чтобы получить зарплату повыше, важно помнить, что работодатели смотрят не только на профессиональные качества сотрудников, но и на умение выстраивать отношения в коллективе.

В попытках проявить себя нельзя быть высокомерным, грубить равным по должности. Никто не просит быть душой компании и дружить с каждой коллегой, достаточно установить приятные рабочие отношения с сохранением дистанции.

Если мысли о том, как получить повышение по службе, не дают покоя, стоит присмотреться к себе: насколько глобально работает мышление в рабочей обстановке.

Выдвигая идеи, продумать, как предложенные действия отразятся на благополучии компании в ближайшем будущем. Каждое действие стоит просчитывать на 5 шагов вперед, такой ход мыслей приведет к правильным предложениям.

Чем больше продуктивных идей предложено конкретным сотрудником, тем чаще к нему будут присматриваться вышестоящие коллеги. Шанс получить повышение возрастает, ведь они будут видеть, что их работник уже перерос нынешнее место.

Когда начальство предлагает крупный план или трудоемкое задание, за которое все боятся браться, стоит проявить инициативу. Это не значит, что в дальнейшем сотрудник взвалит на себя всю работу. Достаточно проявлять участие в важных проектах.

При успешном завершении работы начальство с наибольшей вероятностью пересмотрит отношение к сотруднику. Но даже если работник не справится, инициатива всегда поощряется. Не стоит отказываться от проектов из-за страха неудачи.

Вариант действий, который подходит тем, кто не боится рисковать. Иногда имеет смысл спросить у работодателя напрямую о наличии дополнительных важных заданий.

Если он решится их доверить – это первый шаг к успеху. При гладком выполнении задания, компания получит прибыль и положительную известность. Подобная инициатива редко проходит бесследно, есть шанс, что начальник оценит такую самоотдачу и сам предложит перейти на более значимую должность.

Чтобы занять высшую по рангу должность, работнику важно отбросить страхи о навязчивости. Не требуется хвастаться успехами каждому коллеге и даже случайным прохожим. Но имеет смысл рассказывать о процессе вышестоящим сотрудникам. Если в работу был получен значимый проект, можно разделить его на несколько основных этапов и рассказывать начальству об успешном завершении каждого из них.

Такая активность поощряется, работодатель оценит добросовестность и исполнительность работника. В некоторых ситуациях имеет смысл скооперироваться с коллегами, если задание слишком большое.

Такое объединение положительно скажется на коллективном духе, особенно при удачном завершении дела. Потерпев неудачу, достаточно будет поблагодарить каждого, кто участвовал в исполнении.

Даже если кажется, что имеющихся знаний уже достаточно для карьерного роста, стоит помнить – в работе пригождаются любые навыки.

Продвижения по службе чаще других получают те, кто не останавливается в самореализации и регулярно прокачивает имеющиеся знания.

Перед тем, как идти к начальству и заводить разговор о повышении, нужен анализ достижений и навыков. Достаточно ли их для рабочего процесса на новом месте, сумеет ли сотрудник, заняв иную должность, оставаться таким же полезным для компании.

Но работник, желая получить лучшие условия и высокую зарплату, бывает не в состоянии грамотно оценить свои возможности.

Если ждать пока работодатель сам заметит и оценит старания, уже нет сил и времени, имеет смысл самостоятельно прийти на серьезный разговор. Перед проведением стоит подготовиться, мысленно составить структуру диалога, знать, что стоит говорить, а о чем лучше промолчать.

Есть ряд советов, которые помогут эффективно провести переговоры с начальством.

Обсуждая вопрос, как повысить зарплату, имеет смысл обговорить постепенное увеличение оклада и зафиксировать это в трудовом договоре. К примеру, предложить увеличение оплаты каждые полгода на определенный процент.

Таким образом, начальство не попадет в неудобную ситуацию, из-за необходимости пересмотра бюджета и работник будет знать, что оценка его труда будет регулярно подниматься в цене.

Решение об увеличении зарплаты в одиночку – редкая ситуация для больших компаний. Чаще всего в этом процессе участвует определенное количество вышестоящих сотрудников.

Ситуация будет неоднозначная, если в их число попадет работник, с которым у желающего получить повышение имеется конфликт. Рекомендуется изначально выстраивать со всеми доброжелательные отношения, тогда риск попасть в подобную ситуацию минимален.

Будет странно задаваться вопросом, как получить повышение зарплаты, после разговора с коллегами и пары колких фраз о работе за копейки. Чтобы выдвинуть работодателю требование о повышении заработной платы, у работника должны иметься в арсенале весомые аргументы и причины.

Можно апеллировать средним уровнем оплаты данной профессии, средней зарплатой по городу или наличием дополнительных обязанностей. Перед походом к начальству стоит составить для себя список с подробным описанием возможных аргументов к повышению, если этого достаточно, можно смело идти к вышестоящим коллегам на разговор.

Важно! Нельзя использовать в качестве аргумента личные проблемы, работодатель не обязан решать их за счет бюджета компании. Это ответственность сотрудника, а не начальства. Также не стоит сравнивать заработную плату своей компании и фирмы-конкурента. Такой подход негативно скажется на отношениях с начальником.

Даже если работодатель скажет, что он не видит достаточного количества оснований для повышения, работнику лучше спросить: что конкретно требуется для продвижения по службе. Имеет смысл говорить четкими обозначениями, выдвигать определенную желаемую заработную плату и узнавать, что нужно для ее получения.

Также важно обозначить сроки, ведь если сотрудник будет идти к цели несколько лет – за этот период уже многое изменится и прошедший разговор потеряет актуальность.